【TechWeb】6 月 18 日消息，携程集团宣布升级 「家庭友好」 员工福利政策：自 2026 年 5 月 1 日零时起，符合条件的全职男性员工将享有不低于 20 天的陪产假。
在不少城市法定陪产假仍停留在 10 天或 15 天的当下，携程此次将全职男员工陪产假统一提升至 20 天。具体执行层面，在上海地区法定 10 天基础上额外增加 10 天企业假；在北京、广东、江苏等法定 15 天的省市，则统一增加至 20 天。若工作地陪产假规定多于 20 天，则以工作地规定为准。
在假期使用上，携程给予了极大的灵活性。员工最早可在预产期前 5 天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。假期计算上，20 天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。为保障员工利益，该政策还特别向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在 5 月 1 日零时之后的全职男员工。
回顾携程近年来的福利时间线，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。
2022 年率先推行混合办公。 自 2022 年 3 月起，携程全面推行 「3+2」 混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。目前已有约 70% 的员工享受到该政策。这一制度为孕期员工和育儿家庭提供了极大的时间与空间灵活性。
2023 年推出 「程二代程长礼金」。 2023 年 7 月，携程推出面向全球员工的生育补贴政策。入职满 3 年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计 5 万元、分五年发放的现金补贴。携程为此计划总投入约 10 亿元。截至目前，该政策已惠及超 2000 名员工子女，全球共有 1666 位员工可享受该福利，涉及 1693 位新生子女。
2025 年设立 「子女陪护假」。 携程进一步推出 「子女陪护假」 政策，赋予家有 18 周岁及以下子女的员工每年 3 天带薪假期。
其他持续运行的福利。 此外，携程还为员工提供女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴 （含每天 50 元打车补贴）、生育礼金 （3000 元）、生育医疗补贴，以及覆盖 16 周岁以下子女的补充商业医疗保险等十余项福利。
【TechWeb】6 月 18 日消息，携程集团宣布升级 「家庭友好」 员工福利政策：自 2026 年 5 月 1 日零时起，符合条件的全职男性员工将享有不低于 20 天的陪产假。
在不少城市法定陪产假仍停留在 10 天或 15 天的当下，携程此次将全职男员工陪产假统一提升至 20 天。具体执行层面，在上海地区法定 10 天基础上额外增加 10 天企业假；在北京、广东、江苏等法定 15 天的省市，则统一增加至 20 天。若工作地陪产假规定多于 20 天，则以工作地规定为准。
在假期使用上，携程给予了极大的灵活性。员工最早可在预产期前 5 天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。假期计算上，20 天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。为保障员工利益，该政策还特别向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在 5 月 1 日零时之后的全职男员工。
回顾携程近年来的福利时间线，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。
2022 年率先推行混合办公。 自 2022 年 3 月起，携程全面推行 「3+2」 混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。目前已有约 70% 的员工享受到该政策。这一制度为孕期员工和育儿家庭提供了极大的时间与空间灵活性。
2023 年推出 「程二代程长礼金」。 2023 年 7 月，携程推出面向全球员工的生育补贴政策。入职满 3 年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计 5 万元、分五年发放的现金补贴。携程为此计划总投入约 10 亿元。截至目前，该政策已惠及超 2000 名员工子女，全球共有 1666 位员工可享受该福利，涉及 1693 位新生子女。
2025 年设立 「子女陪护假」。 携程进一步推出 「子女陪护假」 政策，赋予家有 18 周岁及以下子女的员工每年 3 天带薪假期。
其他持续运行的福利。 此外，携程还为员工提供女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴 （含每天 50 元打车补贴）、生育礼金 （3000 元）、生育医疗补贴，以及覆盖 16 周岁以下子女的补充商业医疗保险等十余项福利。
【TechWeb】6 月 18 日消息，携程集团宣布升级 「家庭友好」 员工福利政策：自 2026 年 5 月 1 日零时起，符合条件的全职男性员工将享有不低于 20 天的陪产假。
在不少城市法定陪产假仍停留在 10 天或 15 天的当下，携程此次将全职男员工陪产假统一提升至 20 天。具体执行层面，在上海地区法定 10 天基础上额外增加 10 天企业假；在北京、广东、江苏等法定 15 天的省市，则统一增加至 20 天。若工作地陪产假规定多于 20 天，则以工作地规定为准。
在假期使用上，携程给予了极大的灵活性。员工最早可在预产期前 5 天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。假期计算上，20 天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。为保障员工利益，该政策还特别向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在 5 月 1 日零时之后的全职男员工。
回顾携程近年来的福利时间线，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。
2022 年率先推行混合办公。 自 2022 年 3 月起，携程全面推行 「3+2」 混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。目前已有约 70% 的员工享受到该政策。这一制度为孕期员工和育儿家庭提供了极大的时间与空间灵活性。
2023 年推出 「程二代程长礼金」。 2023 年 7 月，携程推出面向全球员工的生育补贴政策。入职满 3 年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计 5 万元、分五年发放的现金补贴。携程为此计划总投入约 10 亿元。截至目前，该政策已惠及超 2000 名员工子女，全球共有 1666 位员工可享受该福利，涉及 1693 位新生子女。
2025 年设立 「子女陪护假」。 携程进一步推出 「子女陪护假」 政策，赋予家有 18 周岁及以下子女的员工每年 3 天带薪假期。
其他持续运行的福利。 此外，携程还为员工提供女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴 （含每天 50 元打车补贴）、生育礼金 （3000 元）、生育医疗补贴，以及覆盖 16 周岁以下子女的补充商业医疗保险等十余项福利。
【TechWeb】6 月 18 日消息，携程集团宣布升级 「家庭友好」 员工福利政策：自 2026 年 5 月 1 日零时起，符合条件的全职男性员工将享有不低于 20 天的陪产假。
在不少城市法定陪产假仍停留在 10 天或 15 天的当下，携程此次将全职男员工陪产假统一提升至 20 天。具体执行层面，在上海地区法定 10 天基础上额外增加 10 天企业假；在北京、广东、江苏等法定 15 天的省市，则统一增加至 20 天。若工作地陪产假规定多于 20 天，则以工作地规定为准。
在假期使用上，携程给予了极大的灵活性。员工最早可在预产期前 5 天，最晚可在生产后的六个月内申请使用。假期计算上，20 天包含周末；若休假期间恰逢法定节假日，假期将相应顺延。为保障员工利益，该政策还特别向前追溯一个月，将适用人群扩展至子女出生日期在 5 月 1 日零时之后的全职男员工。
回顾携程近年来的福利时间线，其已建立起一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系。
2022 年率先推行混合办公。 自 2022 年 3 月起，携程全面推行 「3+2」 混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五选择居家办公。目前已有约 70% 的员工享受到该政策。这一制度为孕期员工和育儿家庭提供了极大的时间与空间灵活性。
2023 年推出 「程二代程长礼金」。 2023 年 7 月，携程推出面向全球员工的生育补贴政策。入职满 3 年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获得总计 5 万元、分五年发放的现金补贴。携程为此计划总投入约 10 亿元。截至目前，该政策已惠及超 2000 名员工子女，全球共有 1666 位员工可享受该福利，涉及 1693 位新生子女。
2025 年设立 「子女陪护假」。 携程进一步推出 「子女陪护假」 政策，赋予家有 18 周岁及以下子女的员工每年 3 天带薪假期。
其他持续运行的福利。 此外，携程还为员工提供女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴 （含每天 50 元打车补贴）、生育礼金 （3000 元）、生育医疗补贴，以及覆盖 16 周岁以下子女的补充商业医疗保险等十余项福利。
