《科创板日报》5 月 2 日讯 （记者 王耐）2026 年 4 月末，华东师范大学 2026 年春季新工科专场招聘会在小雨中开场。虽然有雨，现场仍聚集了不少前来咨询的学生。华为、蚂蚁等头部大厂，以及 AI 漫剧短剧等垂直领域的公司悉数到场。
在招聘会现场，高性能计算工程师的人才供需比低至 0.15，相当于每 1 个求职者面对 7 家公司的争夺。SLAM 算法、规控算法岗位的供需比分别为 0.21 和 0.23，约 4 家公司争抢 1 人。
对于求职者中普遍存在的 AI 焦虑，上海财经大学计算机与人工智能学院副教授崔万云向 《科创板日报》 记者表示，不必对此过度焦虑，始终要认清 AI 是一个工具，重要的是如何使用它。
「AI 时代真正有竞争力的，是那些能够掌握前沿 AI 工具、理解 AI 技术发展，并把 AI 能力转化为实际生产力的人才。」
▍新老行业争抢 AI「主角地位无可争议
招聘会现场，《科创板日报》 记者发现，涉及到 AI、智能体、机器人等字眼的招聘台前，经常是聚集了很多人。有些求职者表示感兴趣，只是看看，而有些则是想入行，这里面不乏从汽车、从传统工业软件过来的 「老兵」。
刚刚完成博士后研究的小樊就是其中一个。记者见到他时，他正在面试 「算法研究员」 的岗位。这个岗位需要有计算机、数学、统计学等相关专业博士学历，同时，有大模型训练和算法优化，部署加速等经验者优先。
小樊告诉 《科创板日报》 记者，此前他曾做过 6 年工作软件的工作，后前往香港科技大学读博。虽然已经工作多年，同时有博士学位。但他现在欠缺大模型细分领域的工作经验，入职也是有门槛的。
但他并不对此感到非常焦虑，他认为，虽然 AI 未来可能重构、甚至颠覆整个软件开发行业的运行逻辑，但总归这个最后还是需要解决人的需求。自己过往的工作经验和积累，是自己求职的优势所在。
他向 《科创板日报》 记者表示：「比如在医药行业和供应链行业工作，你需要先了解业务。如果不具备行业经验，你制作的东西将难以被他人接受。而独特的个体经验和生命经历是难以被大模型所吸收学习的，这是人的优势。」
招聘会上，充满着选择与被选择。今年刚刚博士毕业的小李刚刚结束一个面试，面试官说可以先来公司实习，一周三天。
但转行之路并不容易。小李之前的研究方向是车联网。他告诉 《科创板日报》 记者，现在自己转行最主要的难度在于没有对应场景的操作经验。（车联网） 之前虽然也使用一些人工智能算法，但大模型领域，对于计算要求更高，需要更多的算力支撑。自己转换研究方向，有一定的门槛。
「如果学校有大模型相关的研究项目，学生找工作会更容易。」 小李补充道。
小李还在招聘会上继续寻找其他机会。而在他身后，一组更宏观的数据正在揭示 AI 就业市场的全貌。高薪与高稀缺并存，最汹涌的海域，往往藏着最丰厚的 「渔获」。
数据显示，现在很多 AI 科学家/负责人平均月薪达到 137153 元，位列高薪岗榜首。算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师、机器视觉、搜索算法等 AI 相关岗位的岗位平均月薪，也普遍在 7 万元左右。
从人才供需比来看，高性能计算工程师的人才供需比低至 0.15，相当于每 1 个求职者面对 7 家公司的争夺。SLAM 算法、规控算法岗位的供需比分别为 0.21 和 0.23，约 4 家公司争抢 1 人。
机会多，门槛也高。《科创板日报》 记者探访过程中，多位招聘负责人的共识是：不会用 AI 的人将被替代，但只会用 AI 的人也很难走远。
▍工具迭代太快：「学不完，学不完！"
在上海长宁区的世贸展馆，另一场更大规模的春季招聘会也在同天举办。据了解，这次招聘会上，总共包括 1000 个参展席位，提供超 2.5 万个就业岗位。
现场一位猎头告诉 《科创板日报》 记者，现在自己手里的 offer，AI 相关的岗位占比明显变多了。比如奢侈品领域的岗位原先占大头，与人工智能领域是五五开，现在变成了三七开。
他告诉记者，这个数字变化的时间节点是从今年一季度开始。因为去年很多大模型和智能硬件，比如 AI 眼镜等领域公司的规模化开始加速，对人才的需求也更多了。
脉脉发布的人才报告也从行业维度印证了这一点。数据显示，2026 年 1 到 2 月，新发 AI 岗位量占新经济整体岗位量的 26.23%，而 2025 年同期仅为 2.29%。同时，新发 AI 岗位量同比增长约 12 倍，增幅远高于新经济行业大盘 （12.77%）。
细分领域看，新金融科技的新发 AI 岗位渗透率达到 13.76%，位居新经济行业首位。紧随其后的是纯互联网 （11.81%）、新能源汽车 （11.62%） 和通信行业 （11.50%），这些领域对 AI 人才的需求持续旺盛。
《科创板日报》 记者在现场遇到了三位同属于软件工程学院、但处于不同职业阶段的同学——大三的 「创业大赛常客」 小卢、大四的 「大厂和初创公司两手准备」 的小普，以及从化学专业跨考到计算机的研二学生小张。
他们各自的经历与选择，也折射出 AI 浪潮之下，一个正在被重塑的就业市场。
小卢，大三学生，对智能体感兴趣，创新创业大赛的常驻 「选手」。
小普，大四学生，大厂和初创企业两手抓，目前还在等待心仪 offer。
小张，研二学生，从化学专业大跨步而来，喜欢数学，现在与 AI 结缘。
「从早期的 Coze（扣子），再到寒假期间已经出现小龙虾，现在又出来一个 Hermes Agent（开源自主 AI 智能体）。」 小卢说，现在的 AI 工具库很多一月一变、一周一变，更新换代速度非常快。即使作为软件工程学院的学生，有时候也觉得眼花缭乱。
小卢的感受不是空穴来风。迭代快，更新快，业界你追我敢已经成为常态。
Anthropic 公司 Claude Code 产品负责人 Cat Wu 也表示，业界以往通常是每月/每季度发布一个新功能。但随着 AI 竞争愈发激烈，各大实验室、科技公司和初创公司发布新产品的速度比以往任何时候都快。
一位科技公众号作者曾在文章中这样感叹：「人有点麻了，这一周发了 7、8 个新模型，最近 24 小时就发了 4 个，昨天下午刚开始测 MiMo，然后 HY3 发了，刚写完 MiMo，然后 GPT-5.5 发了，今天刚发完 MiMO。我现在就仿佛鸡排哥，写完你的写你的，写完你的写你的。」 而这天，也是 DeepSeek V4 的发布日。
AI 圈如火如荼地刷新着 「3.5、3.6」 的小数点版本，这种快节奏也直接传导至校园。学生们表示，经常这个还在尝试，另一软件就更新了。在实际的求职过程中，他们告诉 《科创板日报》，使用 AI 已从过去的 「加分项」 变成了今天的 「必选项」。
在大四小普和自己同学的实习经历中，她表示，现在很多公司已经将 「AI 使用率」 作为工作中的一个硬性评估指标。「如果使用率不达标，组里会提出警告，需要有一定的使用占比。」 小普也调侃，自己现在手底下有四五个 AI 兄弟，每天都需要她管理。
除了实际工作中，研二的小张也讲述了自己在笔试环节用 AI 编程的经历。他告诉 《科创板日报》 记者，现在很多公司在笔试环节就会引入大模型，或者是企业内部模型，而且有些笔试 AI 调用是必须的。笔试者需要在 AI 的帮助下，一两个小时完成一个相对复杂的工程项目。
AI 快速刷新着自己的版本，对于身处其中的求职者来说，有时不免会存在知识焦虑，觉得自己跟不上时代的变化。
华东师范大学学生职业发展中心主任章晶晶告诉 《科创板日报》 记者，面对快速迭代的市场技术需求，与大学人才培养相对滞后的 「不匹配」 问题，今年中心通过学生个性就业成熟度测试和反馈报告等，密切学生与生涯咨询师、校外生涯导师的交流，缓解学生就业焦虑。
大三学生小卢也表示，现在学校的培养计划也在更新。「下一届同学与我们的培养方案已经开始有所不同，他们把三个大方向拆成了很多跨学科专业包。有的是融合 AI+机器人，有的 AI+航天，有的是嵌入式这方面。」 他告诉 《科创板日报》 记者。
▍如何破解 AI 带来的 「求职焦虑？」
崔万云表示，AI 时代的人才差距，很大程度上来自是否真正掌握前沿 AI 工具。AI 工具不是简单的辅助软件，而是新的生产力基础设施。
「一些人仍基于免费版、旧版模型来判断 AI，而另一部分人已经在使用最新的前沿智能体模型工作。在 AI 快速发展的背景下，真正掌握前沿 AI 工具、理解 AI 技术体系、能够把 AI 用到真实场景中的人才，会变得更加稀缺」，他补充道。
招聘会现场的一家企业的招聘负责人向记者补充了另一种理解视角，他认为，AI 不只是要会用，对于 AI 底层逻辑的理解，也是必须具备的能力。
「以 YOLO（计算机视觉领域目标检测技术） 为例，很多学生都是用 YOLO。我们的目标是开发一个视觉图像检测软件平台。但要把工作做好，还需要理解 YOLO 有很多版本，大约有二十几个。不同版本之间的优缺点是什么？如何把控成本？在不同项目中使用哪个版本的软件最好？我们需要理解，而非只会使用。」 他告诉 《科创板日报》 记者。
图片、文字、视频，这是人表达自我的媒介。如今，多模态大模型，正在尝试着分析这些媒介，推理出人想要表达的信息和指令，甚至变成一个长时间自行执行任务的智能体，比如 4 月初智谱推出的 GLM-5.1，与此前分钟级交互的模型不同，它能够在一次任务中独立、持续工作超过 8 小时，期间自主规划、执行、自我进化，最终交付完整的工程级成果。
这个时候，人如何与 AI 共处呢？人还需要做什么？
「理解透对方 （AI） 的语言，传达清自己的语言」，一家国内头部大厂的招聘人员这样回答。他直言，自己会更欣赏表达能力好、沟通能力强的学生。
「以前是编写代码，现在很多一线的通信业务已经搭载了智能体，工程师需要做的是如何设计工作流，调用哪些工具才能实现目标，如何将复杂任务拆解成可以理解的部分。」 这其中，需要涉及大量的沟通工作，工程师需要明确自己到底想要什么，并表达出来。他建议，学生可以多参加实践活动、创业大赛，锻炼自己理解的能力、解决问题的能力。
对于 AI 带来的 「求职焦虑」，上海财经大学副教授崔万云告诉 《科创板日报》 记者，不必对此过度焦虑，始终要认清 AI 是一个工具，重要的是如何使用它。
「AI 时代真正有竞争力的，是那些能够掌握前沿 AI 工具、理解 AI 技术发展，并把 AI 能力转化为实际生产力的人才。」 他以金融行业为例：传统金融机构需要的不是 「会用 AI 的人」，而是能参与场景智能化改造的复合型人才。
招聘会上，一家 AI 漫剧短剧公司总经理张啸天补充道：「工具变了，镜头思维和审美不会变。真正稀缺的仍然是理解问题、拆解任务、创新表达的人。」
这或许才是 2026 年就业市场最值得被记住的信号。
