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文 | 雷达财经，作者|丁禹，编辑 | 孟帅
「什么时候加入都不晚」，为了更好地激励和保留优秀人才，并吸引全球的优秀人才加入，字节跳动近日高调官宣涨薪。
据悉，字节本次涨薪将增加 35% 的奖金投入，并将调薪投入提升 1.5 倍。字节跳动表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 「领先于头部水平」。
雷达财经从 《2025 年度人才迁徙报告》 中了解到，在今年的新发 AI 岗位竞争中，字节跳动呈现出断崖式领先的优势：其招聘指数高达 111，将竞争对手阿里巴巴 （34） 和腾讯 （28） 远远甩在身后。
与此同时，字节跳动在 AI 业务上的豪横投入，正逐步转化为丰硕成果。在软件层面，豆包表现亮眼，月活跃用户数近 2 亿，稳居国内同类应用榜首。
在硬件层面，字节与中兴通讯携手合作，推出了首款系统 AI 手机 「豆包手机」，有望在未来创造新的流量变现路径。
不过，「豆包手机」 在技术实现上依赖系统级权限，这也导致首批用户在使用过程中遇到一些问题，如无法登录微信、被银行 App 弹窗预警等状况。
值得注意的是，天眼查显示，在 11 月今日资本掷 3 亿美元购入字节跳动股份后，字节跳动的估值已经被推高至 4800 亿美元 （约 3.4 万亿人民币）。
而在今年 10 月公布的 《2025 胡润百富榜》 上，字节跳动创始人张一鸣也以 4700 亿的身家位列榜单第二，其财富较去年上涨 34%。
业绩估值双突破，大幅涨薪留人才
据 《新京报》12 月 19 日消息，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括以下措施：增加奖金 （含绩效期权） 投入，2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍；提高所有职级薪酬总包的下限 （起薪） 和上限 （天花板）。
据南华早报，字节跳动表示，将提高薪酬中的现金比例，同时减少期权或受限制性股票单位等股权激励的占比。股权激励的归属期，也将从四年缩短至三年，从而减少整体股权授予的兑现周期。
据广州日报，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的 5 级 10 档体系 （1-1 至 5-2），更新为 10 级体系 （L1-L10）。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更大。
值得一提的是，12 月 20 日，彭博社援引知情人士消息称，字节跳动在今年前三个季度已实现约 400 亿美元的净利润，预计全年利润有望达到约 500 亿美元的水准。
该知情人士表示，这已超过字节跳动 2025 年的内部目标。若全年实现上述盈利水平，字节跳动的业绩将逼近 Meta。
不过，据 《科创板日报》 消息，接近字节跳动的知情人士否认了上述报道的真实性：报道中前三季度和全年的数据都不实，偏差较大。
尽管字节尚未披露具体的业绩数据，但不可否认的是，随着字节在 AI 领域的持续深耕与加码，公司的估值正不断攀升。
今年 8 月，据外媒报道，有消息人士称，受持续收入增长的推动，字节跳动将新股回购估值设定为 3300 亿美元以上。
而在 11 月，「风投女王」 徐新掌舵的今日资本豪掷 3 亿美元入股字节后，字节跳动的估值被进一步推高至 4800 亿美元的规模。
「AI 人才争夺战」 打响，字节一骑绝尘
有观点认为，除良好的业绩表现托底外，国内外日益激烈的 AI 竞争环境，或是促使字节跳动此番涨薪的重要原因之一。AI 生态的搭建不仅需要算力支撑，更需要人才去执行规划、做出创新。
今年 10 月，久未公开露面的字节跳动创始人张一鸣，公开现身上海徐汇知春创新中心开业典礼。
而由张一鸣和上海交大俞勇教授共同发起的知春创新中心，正是为了寻找和培养泛计算机和人工智能领域的创新人才而设立。
此外，据英国 《金融时报》 去年 12 月报道，有字节跳动内部人士称，张一鸣卸任公司 CEO 后，一直在积极参与公司的 AI 战略，并亲自监督从竞争对手公司招聘 AI 工程师和研究人员的工作。
据多位了解招聘的人士透露，字节跳动当时从阿里巴巴、零一万物和智谱等公司请来顶级 AI 工程师和研究人员。公司还创建并扩展了团队，以开发其大语言模型和 AI 产品。
今年上半年，字节引入原 Google DeepMind 副总裁吴永辉，由其担任大模型 Seed 基础研究负责人，并推动 AI Lab 和大模型团队 Seed 合并。
此外，据脉脉⾼聘人才智库今年 12 月发布的 《2025 年度人才迁徙报告》，在国内 AI 人才招聘方面，字节跳动一骑绝尘。
今年前 10 个月，字节跳动新发岗位量呈现出断层式领先态势，其以 897 的招聘指数在一众企业中独占鳌头，远超其竞争对手阿里巴巴 （407） 和腾讯 （370）。
若仅聚焦新发 AI 岗位量，字节跳动依旧稳坐头把交椅，其招聘指数高达 111，充分彰显其在 AI 领域的持续深耕与巨大投入。同期，阿里巴巴、腾讯的招聘指数分别为 34、28，与字节跳动差距明显。
值得注意的是，过去三年间，新发 AI 岗位数量呈现出爆发式增长态势。去年前 10 个月，新发 AI 岗位量同比激增 197.8%。
而到了今年前 10 个月，这一数字更是如火箭般飙升至 543.61%，展现出 AI 行业蓬勃发展的强劲势头。
其中，今年 9 月，新发 AI 岗位数量 （招聘指数 403） 达到历史峰值，同比增幅超过 11 倍。
在 AI 岗位量迎来爆发增长的同时，相关人才的投递量也在激增。今年前 10 个月，AI 岗位量同比增长 543.61%，但人才投递量同比增加 671.82%。这导致 2025 年 AI 人才供需比首次超过 1，表明 AI 领域进入人才供⼤于求的状态。
在薪资方面，今年前 10 个月，AI 领域新发岗位的平均月薪为 61764 元，较新经济行业整体薪资 45553 元高出 35.59%。
而字节跳动提供的薪资待遇，同样令不少人羡慕。招聘软件显示，字节跳动给予 「豆包 AI 应用工程师」 的月薪最高可达 7 万元，而 「Seed 大模型数据工程师」 最多可拿到 9 万/月的薪酬。
有声音认为，随着此番涨薪消息的正式官宣，字节跳动 AI 相关岗位的待遇有望得到进一步提升，这也将吸引更多优秀人才投身于字节跳动的 AI 事业，为其在激烈的市场竞争中增添强大动力。
AI 投入持续加码，软件硬件两开花
事实上，人才领域的持续加码只是字节跳动押注 AI 的一个小小缩影，为了在 AI 领域实现追赶和超越，字节跳动已经狠下决心。
在今年 6 月的火山引擎 Force 原动力大会上，字节跳动 CEO 梁汝波表态称，「一直以来，字节在技术创新上的投入非常大。未来，字节跳动会坚定长期投入，追求智能突破，服务产业应用。」
另据浙商证券报告，字节跳动 2024 年在 AI 上的资本开支高达 800 亿元，接近百度、阿里巴巴和腾讯三巨头的总和 （约 1000 亿元）。
而 2025 年，字节跳动在 AI 上的投入预计更是将翻倍至 1500-1600 亿元，其中 900 亿元用于 AI 算力卡采购，700 亿元投向数据中心基础设施建设及配套硬件。
在 「钞能力」 的加持下，字节跳动的 AI 业务成果斐然。
据 QuestMobile《2025 年三季度 AI 应用行业报告》，9 月，在原生 App 中，豆包以高达 1.72 亿的月活跃用户规模力压 DeepSeek（1.45 亿） 荣登榜首，且在第三季度实现了 8% 的月活复合增长率。
而在消费端应用层面，字节跳动则选择专注于软件和大模型开发，通过与硬件厂商合作的方式，将自身的 AI 能力逐步开放。
就在前不久，字节跳动与中兴通讯联手推出的 「豆包手机」 努比亚 M153，在科技圈引发热议。
据悉，这款备受瞩目的 「豆包手机」，由努比亚提供的硬件研发设计以及生产制造，同时搭载了 「豆包手机助手」。
在官方演示视频中，「豆包手机助手」 打通整个手机的软硬件，展示了一系列强大且便捷的功能，如跨应用自动比价、订票以及智能管家等。用户只需简单下达指令，AI 便能自动完成相应操作。
另据界面新闻，字节跳动正在积极推进与 vivo、联想、传音等硬件厂商开展 AI 手机的合作，为其设备预装 AIGC 插件，从而获得用户入口，扭转当前 AI 在执行层面的被动局面。
有知情人士透露，字节跳动的战略并非是为业务增长，而是创造新的流量变现路径，使手机厂商参与到流量分发和会员订阅等收益中。
前述人士表示，字节跳动的想法是针对 2000 元以上的中端机型进行 「投量」，先与手机厂商发布新机，后续再通过 OTA（系统升级） 覆盖至其他机型，等规模达到 1.5-2 亿量以后再与其他互联网厂商 「掰手腕」。
然而，「豆包手机」 问世后不久，便遭遇了第一重挑战。由于其技术实现依赖系统级权限，微信、阿里系生态迅速作出反应，对豆包手机助手的系统级权限调用实施限制。
随着人才战略的持续推进以及对 AI 业务的不断加码，字节跳动未来能否实现真正意义上的 AI 价值回报？雷达财经将持续关注。
