财联社 2 月 5 日讯 （记者 封其娟）开年不过 1 个多月，公募行业已经掀起新一轮高管调整浪潮。
据 wind 统计，年初至今已有 13 家公募机构出现高管变动，变动总人数共计 27 人。这其中，出现董事长、总经理、副总、督察长、首席信息官变更的公募机构分别有 3 家、4 家、7 家、4 家、3 家，对应变动人数分别有 4 位、8 位、8 位、8 位、5 位。可以看到，总经理、督察长年初至今的变动频次，与向来调整频繁的副总岗位基本相当。
新一轮的高管变动，并非简单的新老交替，而是中小公募力求突围、国资入主整合、专业分工细化等多重因素交织的结果。对于公募机构而言，人事调整只是开端，如何将高管变更转化为发展动力，成为后续的核心考验。
安联基金、华泰资管双双提拔核心高管
今年 1 月 23 日，安联基金同时提拔 2 位核心高管，原总经理沈良、原副总郑宇尘分别升任公司董事长、总经理，公司首任与第二任总经理完成新老交棒。此次正式任命前，沈良已代行董事长职务近 6 个月。
去年 7 月 25 日，吴家耀因个人原因离任董事长，并不再转任公司其他工作岗位。在正式官宣离任前，吴家耀以首任董事长的身份带领安联基金完成从牌照申请、团队搭建到产品落地的关键跨越。
自获批展业以来，安联基金的高管团队也出现了数次变动。值得一提的是，2025 年 10 月，入职仅一个月的关子阳获聘任安联基金副总，还兼任首席市场官。加入安联基金之前，关子阳曾任嘉实基金机构理财部南方销售团队负责人，鹏华基金北方营销中心总经理、机构理财部副总经理，中欧基金零售业务总监、机构业务总监、北京分公司总经理。
一直以来，外商独资公募 「长不大」 是行业讨论较多的议题之一。深究其因，渠道资源匮乏与销售能力不足成为关键掣肘，而引入具备渠道与销售积累的资深人才，无疑是突破困局的重要路径。
然而，人才留存难题同样困扰着外商独资公募。值得注意的是，前副总朱建荣离职仅 3 个月即因劳动争议起诉老东家联博基金。这位 20 年资管老将，曾历任泰达荷银 （现宏利基金） 渠道经理、泰达宏利 （现宏利基金） 高级渠道经理及华东区总经理助理、国投瑞银华东总部副经理、利得集团渠道部总经理、兴证全球基金渠道部负责人、兴证全球资本总经理助理、博道投资监事会顾问。
同安联基金情况类似，华泰证券资管旗下 2 位核心高管也在 1 月 23 日双双升职：江晓阳由总经理升任董事长，朱前则由副总升任总经理，空缺约 4 个月的董事长一职也正式补位；同一日，覃洁因工作变动离任首席风险官并不再转任公司其他工作岗位，由公司董秘、合规总监、督察长刘博文兼任首席风险官。
1 月 13 日，国新国证基金原总经理谌重因个人原因离任，督察长、副总张鹏暂代总经理职务。谌重于 2024 年 8 月通过公开选聘出任公司总经理，此次离任距其上任尚不足一年半。
同日，公司首席投资官毕子男因工作调整转任其他岗位。从任职回报来看，毕子男在管产品业绩表现并不突出。据 wind 统计，毕子男先后管理过 5 只产品，目前仅 1 只在管产品，规模为 5000 万元。这 5 只产品中，仅 2 只产品任职回报为正收益，但回报排名均位于后 25%。
截至 2025 年年末，国新国证基金在管总规模为 166.36 亿元。2025 年全年，公司未发行新基金，仅对两只老产品增设 C 类份额。
开年高管变更潮，多家调整核心管理岗
近年来，多位 「投研系」 副总纷纷卸任，将精力集中到投资主业中。今年 1 月 13 日，因工作调整，郭堃正式卸任长盛基金副总一职，未来将专注于投资管理工作。截至去年年末，郭堃在管规模为 47.84 亿元，较上季度末增幅超八成。
原易方达副总高松凡 1 月 3 日因退休离任。公告指出，高松凡是公司养老金市场业务的主要推动者，拥有超 20 年行业经验。
开年首日，入职不到 3 个月的邹广航成为财通证券资管新任副总兼财务负责人。据公开信息，邹广航具有 18 年金融行业人力资源管理经验，此前历任平安养老保险、东方红资管、平安资管。
除了副总，督察长、首席信息官等合规风控、技术运营岗位也迎来频繁调整，公募行业对合规风控与数字化建设的重视程度日益提升。
历经 7 个多月，格林基金在 1 月 29 日迎来新一任督察长王悦青。去年 5 月底，原督察长孙会因任期结束转任公司其他岗位，督察长职务由总经理高永红暂代。
督察长出现变动的还有银河基金。1 月 15 日，银河基金原督察长秦长建因工作轮岗离任，总经理史平武代任督察长一职。
1 月 1 日，周涵因退休离任摩根士丹利基金首席信息官，谭雨杭接棒担任。资料显示，谭雨杭 2020 年 7 月加入摩根士丹利基金，历任信息技术部技术风险主管、信息技术部负责人。这之前，他还历任安永 （中国） 深圳分公司咨询部高级经理、微众银行 IT 合规专家、沃尔玛 （中国） 投资全球业务服务中心 IT SOX 高级经理。
建信基金新任首席信息官安晔，已于 1 月 16 日正式上任。资料显示，安晔 2005 年 9 月加入建信基金，一直从事信息技术工作，历任基金运营部副总监、信息技术部总监、总经理等职务。1995 年 8 月，安晔加入建设银行，先后就职于北京分行信息技术部、总行信息技术部北京开发中心。
长宁国投入主淳厚基金
据 1 月 10 日公告，经证监会核准，淳厚基金原股东柳志伟、李雄厚、董卫军、聂日明将其所持有的本公司 26%、21%、10%、1.8% 的全部股权转让给上海长宁国有资产经营投资有限公司 （以下简称：长宁国投）。自此，淳厚基金由长宁国投、邢媛、李文忠，分别持股 58.8%、31.2%、10%。
自 1 月 9 日起，淳厚基金新任管理团队正式履职：长宁国投副总陈红出任董事长，左季庆担任总经理并接任法定代表人，申梦玉就任副总经理。与此同时，原董事长贾红波被监管机构认定为不适当人选，原总经理、法定代表人邢媛，原常务副总经理武祎，原首席信息官刘远新均因工作安排离任。
自 1 月 30 日起，刘玉生担任淳厚基金新任首席信息官 （副总），总经理左季庆代任督察长。同时，原督察长沈志婷因工作安排离任。
履历显示，左季庆曾任国寿资管证券投资部、固定收益部总经理以及国寿安保基金总经理；申梦玉曾先后任职于中国人保信托投资公司、中国人寿保险公司、国寿安保基金督察长、国寿财富董事；另外，刘玉生曾任中国结算基金业务部总监，长安基金督察长，华泰证券资管督察长、首席信息官、副总以及私募世赢基金合规负责人。
值得一提的是，淳厚基金前总经理邢媛 1 月 30 日发布了 《致全体员工的一封公开信》。信中直指邢媛与新管理层在绩效考核、奖金发放上存在矛盾。她强调自己从未阻挠发薪，反对新管理层单方面决定奖金名单与金额。
这一场关于奖金发放的争议，将淳厚基金新老股东、新旧管理层对公司控制权、利益分配权的首次正面交锋公之于众。
从市场流传的截图来看，2 月 1 日，淳厚基金原督察长沈志婷也在公司活动群发文称，「公司在本人奔丧回家的假期内，未予任何通知的情况下将我免职。我自己从其他公开渠道得知自己被免职，要求公司相关高管以及董事会正面回复，何谓免除我督察长一职的正当理由，至今音讯全无。」
