新华财经北京 10 月 10 日电 近日，福布斯 2025 全球最佳雇主榜出炉，中国大陆企业表现亮眼，其中，京东连续 9 年登上榜单，成为全球零售业唯一上榜中国企业。
截至二季度末，京东体系人员总数约 90 万。多年来，京东积极推动稳定的、更大规模的高质量就业。一方面持续为大学生提供更多岗位和广阔舞台，2026 校园招聘开放 3.5 万个岗位，其中面向应届毕业生的校招岗位 2 万个，面向在校生的实习生岗位 1.5 万个，所有校招项目均匹配专业、系统的培养方案。京东还专门为校招生量身打造 「五年成长计划」，支持青年人才在重点业务突破上 「挑大梁」「当主角」，积极推动青年人才实现更快成长、发挥更大作用，在为企业长期发展筑实根基的同时，也为社会培育更多具备使命担当、实践能力和创新精神的高素质人才。
同时京东也在持续探索新业态，创造更多就业增量。2025 年，京东家政启动了 「百县十万人招募计划」，在全国百县千镇招募 10 万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等；京东健康持续探索互联网医疗创新，打通 「医检诊药」 闭环，带动了包括互联网医生、到家护士、药师、营养师等一批新职业的蓬勃发展；京东线上线下融合的全渠道业务，为线下门店运营、销售顾问、技术服务、到家服务等创造了丰富的服务型岗位。
在劳动保障方面，作为行业内唯一一家与一线员工签订正式劳动合同并缴纳 「五险一金」 的民营企业，越来越多一线员工从京东光荣退休。今年 3 月开通外卖业务以来，京东外卖又成为首个与全职骑手直接签署劳动合同、缴纳五险一金并承担所有成本的平台，目前已与超 15 万名全职骑手签订正式的劳动合同，公司为每人每月平均缴纳五险一金约 2000 元。
据了解，在过去一年多的时间里，京东连续 7 次多范围提高员工薪酬激励。生活福利上，仅在北京就投入 70 亿元为青年人才打造了近 5000 套可拎包入住、配套齐全的舒适公寓，其中专门为实习生打造的免费公寓今年 9 月已投入使用。2023 年，「住房保障基金」 加码投入 100 亿元，其中一线员工申请占比高达 77%，10 年间已有上万名一线员工在住房保障基金政策的支持下买房。2010 年建立的 「员工救助基金」 为员工突遭意外或疾病兜底，十几年间这个温暖的福利项目不断发展完善，近 10 年该基金累计投入超 1.66 亿元，帮助数千名京东一线员工度过困难。
编辑：王媛媛
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