【周天财经】4 月 27 日消息，在上周三，也就是在英特尔发布第一季度的财报之前 1 天，曾有外媒在报道中称英特尔在准备一轮大规模的裁员，裁员比例将达到 20%，按去年年底时的 108900 人计算，将有超过 20000 名员工受到影响。
而从英特尔官网公布的消息来看，在他们发布第一季度的财报后，新任 CEO 陈立武致信全体员工，确认将会进行一些调整，员工将不可避免的减少。
陈立武在信中首先提到，他们将变成一家专注于工程的公司，他们需要回归本源，赋予他们的工程师权力。
陈立武接着在信中表示，当他们重新专注于工程时，他们也将消除组织的复杂性，公司的很多团队有 8 层甚至更多的层级，这造成了不必要的官僚作风，拖慢了他们的速度，他已经要求执行团队重新审视他们各自的组织，重点是减少层级，扩大控制范围，他们的竞争对手精干、快速、灵活，这也是他们提高执行力所必须做到的。
在信中，陈立武还表示，他很惊讶的了解到，近几年，团队规模成为了很多团队经理最重要的 KPI，展望未来，这种情况将不复存在，他非常相信 「最好的领导者用最少的人做最多的事」 这一哲学，他们将在整个公司采用这种思维方式，包括赋予顶尖人才做决定的权力，并在关键优先事项上有更大的自主权。
减少团队的层级，领导者用最少的人做最多的事，就不可避免的削减员工的规模。陈立武在信中也表示，这些关键的变化将减少他们的员工规模。对于减少员工规模，他也提到正如他加入时所提到的，他们需要做出一些非常艰难的决定，让他们的公司为未来打下坚实的基础。
陈立武在信中还提到，减少团队层级、扁平化组织的变化，将从第二季度开始执行，他们将在接下来的几个月尽快采取行动。
不过陈立武在给员工的信中，并未透露员工减少的规模，因而最终会有多少人受到影响，要在后续公布的相关消息中，才会知晓。
值得注意的是，在去年 8 月份发布 2024 年第二季度的财报时，英特尔就曾宣布裁减 15% 的员工，随后的消息是显示有 16500 名员工受到影响。如果他们在陈立武所说的变化中，如外媒报道的那样裁减 20% 的员工，就将连续两年裁员过万。（海蓝）
【周天财经】4 月 27 日消息，在上周三，也就是在英特尔发布第一季度的财报之前 1 天，曾有外媒在报道中称英特尔在准备一轮大规模的裁员，裁员比例将达到 20%，按去年年底时的 108900 人计算，将有超过 20000 名员工受到影响。
而从英特尔官网公布的消息来看，在他们发布第一季度的财报后，新任 CEO 陈立武致信全体员工，确认将会进行一些调整，员工将不可避免的减少。
陈立武在信中首先提到，他们将变成一家专注于工程的公司，他们需要回归本源，赋予他们的工程师权力。
陈立武接着在信中表示，当他们重新专注于工程时，他们也将消除组织的复杂性，公司的很多团队有 8 层甚至更多的层级，这造成了不必要的官僚作风，拖慢了他们的速度，他已经要求执行团队重新审视他们各自的组织，重点是减少层级，扩大控制范围，他们的竞争对手精干、快速、灵活，这也是他们提高执行力所必须做到的。
在信中，陈立武还表示，他很惊讶的了解到，近几年，团队规模成为了很多团队经理最重要的 KPI，展望未来，这种情况将不复存在，他非常相信 「最好的领导者用最少的人做最多的事」 这一哲学，他们将在整个公司采用这种思维方式，包括赋予顶尖人才做决定的权力，并在关键优先事项上有更大的自主权。
减少团队的层级，领导者用最少的人做最多的事，就不可避免的削减员工的规模。陈立武在信中也表示，这些关键的变化将减少他们的员工规模。对于减少员工规模，他也提到正如他加入时所提到的，他们需要做出一些非常艰难的决定，让他们的公司为未来打下坚实的基础。
陈立武在信中还提到，减少团队层级、扁平化组织的变化，将从第二季度开始执行，他们将在接下来的几个月尽快采取行动。
不过陈立武在给员工的信中，并未透露员工减少的规模，因而最终会有多少人受到影响，要在后续公布的相关消息中，才会知晓。
值得注意的是，在去年 8 月份发布 2024 年第二季度的财报时，英特尔就曾宣布裁减 15% 的员工，随后的消息是显示有 16500 名员工受到影响。如果他们在陈立武所说的变化中，如外媒报道的那样裁减 20% 的员工，就将连续两年裁员过万。（海蓝）
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而从英特尔官网公布的消息来看，在他们发布第一季度的财报后，新任 CEO 陈立武致信全体员工，确认将会进行一些调整，员工将不可避免的减少。
陈立武在信中首先提到，他们将变成一家专注于工程的公司，他们需要回归本源，赋予他们的工程师权力。
陈立武接着在信中表示，当他们重新专注于工程时，他们也将消除组织的复杂性，公司的很多团队有 8 层甚至更多的层级，这造成了不必要的官僚作风，拖慢了他们的速度，他已经要求执行团队重新审视他们各自的组织，重点是减少层级，扩大控制范围，他们的竞争对手精干、快速、灵活，这也是他们提高执行力所必须做到的。
在信中，陈立武还表示，他很惊讶的了解到，近几年，团队规模成为了很多团队经理最重要的 KPI，展望未来，这种情况将不复存在，他非常相信 「最好的领导者用最少的人做最多的事」 这一哲学，他们将在整个公司采用这种思维方式，包括赋予顶尖人才做决定的权力，并在关键优先事项上有更大的自主权。
减少团队的层级，领导者用最少的人做最多的事，就不可避免的削减员工的规模。陈立武在信中也表示，这些关键的变化将减少他们的员工规模。对于减少员工规模，他也提到正如他加入时所提到的，他们需要做出一些非常艰难的决定，让他们的公司为未来打下坚实的基础。
陈立武在信中还提到，减少团队层级、扁平化组织的变化，将从第二季度开始执行，他们将在接下来的几个月尽快采取行动。
不过陈立武在给员工的信中，并未透露员工减少的规模，因而最终会有多少人受到影响，要在后续公布的相关消息中，才会知晓。
值得注意的是，在去年 8 月份发布 2024 年第二季度的财报时，英特尔就曾宣布裁减 15% 的员工，随后的消息是显示有 16500 名员工受到影响。如果他们在陈立武所说的变化中，如外媒报道的那样裁减 20% 的员工，就将连续两年裁员过万。（海蓝）
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陈立武接着在信中表示，当他们重新专注于工程时，他们也将消除组织的复杂性，公司的很多团队有 8 层甚至更多的层级，这造成了不必要的官僚作风，拖慢了他们的速度，他已经要求执行团队重新审视他们各自的组织，重点是减少层级，扩大控制范围，他们的竞争对手精干、快速、灵活，这也是他们提高执行力所必须做到的。
在信中，陈立武还表示，他很惊讶的了解到，近几年，团队规模成为了很多团队经理最重要的 KPI，展望未来，这种情况将不复存在，他非常相信 「最好的领导者用最少的人做最多的事」 这一哲学，他们将在整个公司采用这种思维方式，包括赋予顶尖人才做决定的权力，并在关键优先事项上有更大的自主权。
减少团队的层级，领导者用最少的人做最多的事，就不可避免的削减员工的规模。陈立武在信中也表示，这些关键的变化将减少他们的员工规模。对于减少员工规模，他也提到正如他加入时所提到的，他们需要做出一些非常艰难的决定，让他们的公司为未来打下坚实的基础。
陈立武在信中还提到，减少团队层级、扁平化组织的变化，将从第二季度开始执行，他们将在接下来的几个月尽快采取行动。
不过陈立武在给员工的信中，并未透露员工减少的规模，因而最终会有多少人受到影响，要在后续公布的相关消息中，才会知晓。
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