【TechWeb】3 月 9 日消息，职场社区平台脉脉发布 《社交求职——2026 年 1-2 月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称 《洞察》）。《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长 12.77%。AI 人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨 12 倍，平均月薪 60,738 元，比新经济行业平均月薪 48,189 元高出约 26%。
春招市场回暖：岗位增长 12.77%，薪资同比提升 9.2%
《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%，招聘需求明显回温。与此同时，人才供需比从 2025 年同期的 2.24 下降至 1.79，即从 「约 2.24 人竞争 1 个岗位」 下降至 「约 1.79 人竞争 1 个岗位」，求职竞争压力有所缓解。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由 2025 年的 44,124 元提升至 48,189 元，同比增长约 9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出 「岗位增加、薪资上升、竞争趋缓」 的趋势。
AI 人才争夺成为招聘主战场：岗位量暴涨 12 倍，平均月薪超 6 万元
AI 已成为 2026 年春招最核心的人才争夺赛道。2026 年 1-2 月，AI 岗位数量同比增长约 12 倍，远高于新经济行业整体增幅。AI 岗位在全部新经济岗位中的占比也从 2025 年同期的 2.29% 跃升至 26.23%。
在供需关系上，AI 人才明显供不应求。AI 岗位的人才供需比为 0.97，而新经济行业整体供需比为 1.79，意味着 AI 领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI 岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到 60,738 元，较新经济行业平均水平高出 26%。
AI 岗位霸榜热招、高薪、紧缺三榜，高性能计算工程师 7 岗争 1 人
AI 岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI 科学家/负责人以平均月薪 137,153 元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资也普遍在 7 万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为 0.15，约 7 个岗位争夺 1 个人才。SLAM 算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向 （招聘指数 396） 和运维方向 （395） 位列前两位，后端研发 （186） 紧随其后。
企业招聘 「去初级化」，34.39% 新发岗位要求具备 AI 能力
2026 年 1-2 月，新发岗位中，要求 3 年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中 3-5 年经验段岗位量同比增幅达 19%，面向 1 年以内经验者的岗位则缩减了约 20%，显示出明显的 「去初级化」 趋势。
与此同时，企业对员工的 AI 能力要求正在从 「加分项」 转变为 「硬指标」。34.39% 的新发岗位描述中明确提及对 AI 或大模型相关技能的要求，较去年同期的 22.35% 大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出 AI 能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
AI 人才好友通过率 33.74%、有效沟通率 47.24%，显著高于非 AI 人才
在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，「主动投递简历」 仍是最主要的求职方式，占比达 75%；其次是 「内推」 和 「猎头联系」。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下，AI 人才的求职方式更偏向 「被动机会」。在 AI 从业者中，75.47% 通过猎头联系获得机会，64.15% 依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
重视人脉的求职模式，也体现在 AI 人才的社交互动效率上。AI 人才在职场社交平台上的好友通过率达到 33.74%，明显高于非 AI 人才的 21.42%，而成功建立连接后，有 47.24% 能够进一步进入有效沟通阶段 （双聊）。这意味着，AI 人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。
54% 脉脉用户会在接受 offer 前会在脉脉搜索公司信息
在做出最终入职决策前，54% 脉脉用户会在脉脉上搜索目标公司。从热搜词分布来看，新经济⼈才普遍⾼度关注科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、美团、快⼿、华为、百度、拼多多等。
同时，AI ⼈才的搜索更偏向技术与 AI 相关领域，如 DeepSeek、大模型、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非 AI 人才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠道本身，「内推」 一词位列其热搜榜首，同时他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛道的头部企业关注度更高。
脉脉招聘业务负责人霍巧弟表示，作为以社交招聘为特色的职场平台，脉脉吸引了大量新经济行业中高端人才长期活跃。与传统招聘平台主要依赖简历投递不同，职场人不仅可以在脉脉上投递岗位，还可以直接搜索企业员工建立人脉、沟通工作机会，甚至通过发帖公开求职。社交招聘正在成为中高端人才流动的重要渠道。
随着 AI 技术持续渗透各行业，2026 年或将成为 AI 人才职业发展的黄金窗口期。求职者可通过脉脉等平台主动建立人脉，把握工作机会。
【TechWeb】3 月 9 日消息，职场社区平台脉脉发布 《社交求职——2026 年 1-2 月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称 《洞察》）。《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长 12.77%。AI 人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨 12 倍，平均月薪 60,738 元，比新经济行业平均月薪 48,189 元高出约 26%。
春招市场回暖：岗位增长 12.77%，薪资同比提升 9.2%
《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%，招聘需求明显回温。与此同时，人才供需比从 2025 年同期的 2.24 下降至 1.79，即从 「约 2.24 人竞争 1 个岗位」 下降至 「约 1.79 人竞争 1 个岗位」，求职竞争压力有所缓解。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由 2025 年的 44,124 元提升至 48,189 元，同比增长约 9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出 「岗位增加、薪资上升、竞争趋缓」 的趋势。
AI 人才争夺成为招聘主战场：岗位量暴涨 12 倍，平均月薪超 6 万元
AI 已成为 2026 年春招最核心的人才争夺赛道。2026 年 1-2 月，AI 岗位数量同比增长约 12 倍，远高于新经济行业整体增幅。AI 岗位在全部新经济岗位中的占比也从 2025 年同期的 2.29% 跃升至 26.23%。
在供需关系上，AI 人才明显供不应求。AI 岗位的人才供需比为 0.97，而新经济行业整体供需比为 1.79，意味着 AI 领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI 岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到 60,738 元，较新经济行业平均水平高出 26%。
AI 岗位霸榜热招、高薪、紧缺三榜，高性能计算工程师 7 岗争 1 人
AI 岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI 科学家/负责人以平均月薪 137,153 元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资也普遍在 7 万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为 0.15，约 7 个岗位争夺 1 个人才。SLAM 算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向 （招聘指数 396） 和运维方向 （395） 位列前两位，后端研发 （186） 紧随其后。
企业招聘 「去初级化」，34.39% 新发岗位要求具备 AI 能力
2026 年 1-2 月，新发岗位中，要求 3 年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中 3-5 年经验段岗位量同比增幅达 19%，面向 1 年以内经验者的岗位则缩减了约 20%，显示出明显的 「去初级化」 趋势。
与此同时，企业对员工的 AI 能力要求正在从 「加分项」 转变为 「硬指标」。34.39% 的新发岗位描述中明确提及对 AI 或大模型相关技能的要求，较去年同期的 22.35% 大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出 AI 能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
AI 人才好友通过率 33.74%、有效沟通率 47.24%，显著高于非 AI 人才
在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，「主动投递简历」 仍是最主要的求职方式，占比达 75%；其次是 「内推」 和 「猎头联系」。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下，AI 人才的求职方式更偏向 「被动机会」。在 AI 从业者中，75.47% 通过猎头联系获得机会，64.15% 依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
重视人脉的求职模式，也体现在 AI 人才的社交互动效率上。AI 人才在职场社交平台上的好友通过率达到 33.74%，明显高于非 AI 人才的 21.42%，而成功建立连接后，有 47.24% 能够进一步进入有效沟通阶段 （双聊）。这意味着，AI 人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。
54% 脉脉用户会在接受 offer 前会在脉脉搜索公司信息
在做出最终入职决策前，54% 脉脉用户会在脉脉上搜索目标公司。从热搜词分布来看，新经济⼈才普遍⾼度关注科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、美团、快⼿、华为、百度、拼多多等。
同时，AI ⼈才的搜索更偏向技术与 AI 相关领域，如 DeepSeek、大模型、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非 AI 人才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠道本身，「内推」 一词位列其热搜榜首，同时他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛道的头部企业关注度更高。
脉脉招聘业务负责人霍巧弟表示，作为以社交招聘为特色的职场平台，脉脉吸引了大量新经济行业中高端人才长期活跃。与传统招聘平台主要依赖简历投递不同，职场人不仅可以在脉脉上投递岗位，还可以直接搜索企业员工建立人脉、沟通工作机会，甚至通过发帖公开求职。社交招聘正在成为中高端人才流动的重要渠道。
随着 AI 技术持续渗透各行业，2026 年或将成为 AI 人才职业发展的黄金窗口期。求职者可通过脉脉等平台主动建立人脉，把握工作机会。
【TechWeb】3 月 9 日消息，职场社区平台脉脉发布 《社交求职——2026 年 1-2 月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称 《洞察》）。《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长 12.77%。AI 人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨 12 倍，平均月薪 60,738 元，比新经济行业平均月薪 48,189 元高出约 26%。
春招市场回暖：岗位增长 12.77%，薪资同比提升 9.2%
《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%，招聘需求明显回温。与此同时，人才供需比从 2025 年同期的 2.24 下降至 1.79，即从 「约 2.24 人竞争 1 个岗位」 下降至 「约 1.79 人竞争 1 个岗位」，求职竞争压力有所缓解。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由 2025 年的 44,124 元提升至 48,189 元，同比增长约 9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出 「岗位增加、薪资上升、竞争趋缓」 的趋势。
AI 人才争夺成为招聘主战场：岗位量暴涨 12 倍，平均月薪超 6 万元
AI 已成为 2026 年春招最核心的人才争夺赛道。2026 年 1-2 月，AI 岗位数量同比增长约 12 倍，远高于新经济行业整体增幅。AI 岗位在全部新经济岗位中的占比也从 2025 年同期的 2.29% 跃升至 26.23%。
在供需关系上，AI 人才明显供不应求。AI 岗位的人才供需比为 0.97，而新经济行业整体供需比为 1.79，意味着 AI 领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI 岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到 60,738 元，较新经济行业平均水平高出 26%。
AI 岗位霸榜热招、高薪、紧缺三榜，高性能计算工程师 7 岗争 1 人
AI 岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI 科学家/负责人以平均月薪 137,153 元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资也普遍在 7 万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为 0.15，约 7 个岗位争夺 1 个人才。SLAM 算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向 （招聘指数 396） 和运维方向 （395） 位列前两位，后端研发 （186） 紧随其后。
企业招聘 「去初级化」，34.39% 新发岗位要求具备 AI 能力
2026 年 1-2 月，新发岗位中，要求 3 年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中 3-5 年经验段岗位量同比增幅达 19%，面向 1 年以内经验者的岗位则缩减了约 20%，显示出明显的 「去初级化」 趋势。
与此同时，企业对员工的 AI 能力要求正在从 「加分项」 转变为 「硬指标」。34.39% 的新发岗位描述中明确提及对 AI 或大模型相关技能的要求，较去年同期的 22.35% 大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出 AI 能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
AI 人才好友通过率 33.74%、有效沟通率 47.24%，显著高于非 AI 人才
在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，「主动投递简历」 仍是最主要的求职方式，占比达 75%；其次是 「内推」 和 「猎头联系」。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下，AI 人才的求职方式更偏向 「被动机会」。在 AI 从业者中，75.47% 通过猎头联系获得机会，64.15% 依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
重视人脉的求职模式，也体现在 AI 人才的社交互动效率上。AI 人才在职场社交平台上的好友通过率达到 33.74%，明显高于非 AI 人才的 21.42%，而成功建立连接后，有 47.24% 能够进一步进入有效沟通阶段 （双聊）。这意味着，AI 人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。
54% 脉脉用户会在接受 offer 前会在脉脉搜索公司信息
在做出最终入职决策前，54% 脉脉用户会在脉脉上搜索目标公司。从热搜词分布来看，新经济⼈才普遍⾼度关注科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、美团、快⼿、华为、百度、拼多多等。
同时，AI ⼈才的搜索更偏向技术与 AI 相关领域，如 DeepSeek、大模型、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非 AI 人才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠道本身，「内推」 一词位列其热搜榜首，同时他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛道的头部企业关注度更高。
脉脉招聘业务负责人霍巧弟表示，作为以社交招聘为特色的职场平台，脉脉吸引了大量新经济行业中高端人才长期活跃。与传统招聘平台主要依赖简历投递不同，职场人不仅可以在脉脉上投递岗位，还可以直接搜索企业员工建立人脉、沟通工作机会，甚至通过发帖公开求职。社交招聘正在成为中高端人才流动的重要渠道。
随着 AI 技术持续渗透各行业，2026 年或将成为 AI 人才职业发展的黄金窗口期。求职者可通过脉脉等平台主动建立人脉，把握工作机会。
【TechWeb】3 月 9 日消息，职场社区平台脉脉发布 《社交求职——2026 年 1-2 月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称 《洞察》）。《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，招聘市场整体回暖。新经济行业岗位量增长 12.77%。AI 人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨 12 倍，平均月薪 60,738 元，比新经济行业平均月薪 48,189 元高出约 26%。
春招市场回暖：岗位增长 12.77%，薪资同比提升 9.2%
《洞察》 显示，2026 年 1-2 月，新经济行业新发岗位量同比增长 12.77%，招聘需求明显回温。与此同时，人才供需比从 2025 年同期的 2.24 下降至 1.79，即从 「约 2.24 人竞争 1 个岗位」 下降至 「约 1.79 人竞争 1 个岗位」，求职竞争压力有所缓解。
在薪酬方面，新发岗位平均月薪由 2025 年的 44,124 元提升至 48,189 元，同比增长约 9.2%，显示企业在招聘阶段对人才的投入仍在增加。整体来看，今年春招市场呈现出 「岗位增加、薪资上升、竞争趋缓」 的趋势。
AI 人才争夺成为招聘主战场：岗位量暴涨 12 倍，平均月薪超 6 万元
AI 已成为 2026 年春招最核心的人才争夺赛道。2026 年 1-2 月，AI 岗位数量同比增长约 12 倍，远高于新经济行业整体增幅。AI 岗位在全部新经济岗位中的占比也从 2025 年同期的 2.29% 跃升至 26.23%。
在供需关系上，AI 人才明显供不应求。AI 岗位的人才供需比为 0.97，而新经济行业整体供需比为 1.79，意味着 AI 领域人才竞争压力明显低于其他岗位。
薪酬水平方面，AI 岗位也极具竞争力，新发岗位平均月薪达到 60,738 元，较新经济行业平均水平高出 26%。
AI 岗位霸榜热招、高薪、紧缺三榜，高性能计算工程师 7 岗争 1 人
AI 岗位占据春招多个榜单。大模型算法位居热招岗位之首，产品经理、算法工程师同样需求旺盛。在薪资方面，AI 科学家/负责人以平均月薪 137,153 元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC 算法工程师等岗位薪资也普遍在 7 万元左右。
从人才紧缺度看，高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为 0.15，约 7 个岗位争夺 1 个人才。SLAM 算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
从企业急招岗位分布来看，保障业务安全与系统稳定运行成为当务之急。安全方向 （招聘指数 396） 和运维方向 （395） 位列前两位，后端研发 （186） 紧随其后。
企业招聘 「去初级化」，34.39% 新发岗位要求具备 AI 能力
2026 年 1-2 月，新发岗位中，要求 3 年以上工作经验的岗位占比超过七成，其中 3-5 年经验段岗位量同比增幅达 19%，面向 1 年以内经验者的岗位则缩减了约 20%，显示出明显的 「去初级化」 趋势。
与此同时，企业对员工的 AI 能力要求正在从 「加分项」 转变为 「硬指标」。34.39% 的新发岗位描述中明确提及对 AI 或大模型相关技能的要求，较去年同期的 22.35% 大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出 AI 能力相关要求，超三成已配套考核或培训机制。
AI 人才好友通过率 33.74%、有效沟通率 47.24%，显著高于非 AI 人才
在求职方式上，不同群体呈现出明显差异。在整个新经济人才中，「主动投递简历」 仍是最主要的求职方式，占比达 75%；其次是 「内推」 和 「猎头联系」。而应届生更依赖主动投递和校园招聘渠道。
相比之下，AI 人才的求职方式更偏向 「被动机会」。在 AI 从业者中，75.47% 通过猎头联系获得机会，64.15% 依赖内推，人脉网络在其职业流动中发挥着更重要的作用。
重视人脉的求职模式，也体现在 AI 人才的社交互动效率上。AI 人才在职场社交平台上的好友通过率达到 33.74%，明显高于非 AI 人才的 21.42%，而成功建立连接后，有 47.24% 能够进一步进入有效沟通阶段 （双聊）。这意味着，AI 人才不仅更容易通过人脉触达目标企业，也更容易将人脉转化为实质性机会。
54% 脉脉用户会在接受 offer 前会在脉脉搜索公司信息
在做出最终入职决策前，54% 脉脉用户会在脉脉上搜索目标公司。从热搜词分布来看，新经济⼈才普遍⾼度关注科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、美团、快⼿、华为、百度、拼多多等。
同时，AI ⼈才的搜索更偏向技术与 AI 相关领域，如 DeepSeek、大模型、微软、夸克、Seed、蚂蚁等。非 AI 人才的搜索则更偏向传统头部大厂与求职渠道本身，「内推」 一词位列其热搜榜首，同时他们对比亚迪、大疆、米哈游、得物、网易、追觅等各个赛道的头部企业关注度更高。
脉脉招聘业务负责人霍巧弟表示，作为以社交招聘为特色的职场平台，脉脉吸引了大量新经济行业中高端人才长期活跃。与传统招聘平台主要依赖简历投递不同，职场人不仅可以在脉脉上投递岗位，还可以直接搜索企业员工建立人脉、沟通工作机会，甚至通过发帖公开求职。社交招聘正在成为中高端人才流动的重要渠道。
随着 AI 技术持续渗透各行业，2026 年或将成为 AI 人才职业发展的黄金窗口期。求职者可通过脉脉等平台主动建立人脉，把握工作机会。
