新华财经上海 6 月 17 日电 （记者刘逸鹏） 格力电器在员工长效激励上再落一子。
6 月 17 日，格力电器董事会审议通过了第四期员工持股计划 （草案），拟以 38.61 元／股的价格，向不超过 5500 名核心员工授予公司第四期回购计划已回购的剩余股份，总金额约 6.28 亿元。
这是格力电器自 2021 年以来推出的第四期员工持股计划。此前三期已累计激励员工超万人。在行业增长承压、市场竞争日趋激烈的背景下，格力电器继续以股权绑定核心人才，试图在 「利益共享、风险共担」 的机制下激发员工潜力。
格力电器第四期员工持股计划所采用的 「回购+员工持股」 模式，在 A 股市场并非孤例，而是众多上市公司构建长效激励机制的常见选择。当前 A 股主流的激励工具主要包括员工持股计划、限制性股票和股票期权三种，各家公司根据自身需求灵活组合使用。
员工持股计划方面，海天味业 2026 年计划提取 1.84 亿元激励基金，从二级市场回购股票授予不超过 800 名核心骨干；2025 年比亚迪员工持股计划规模高达 41 亿元，参与人数不超过 25000 人；2026 年美的集团员工持股计划参加对象为核心管理和核心技术人员，合计 472 人，持股计划的总金额为 11.96 亿元。
根据草案，本期员工持股计划的股票来源为格力电器第四期回购计划已回购的剩余股份，共计 1626.7 万股，约占公司当前总股本的 0.29%。购买价格为 38.61 元／股，这一价格不低于董事会召开前 1 交易日公司股票交易均价 37.41 元／股与前 20 日公司股票交易均价 38.61 元／股中的较高者。
从二级市场表现来看，6 月 17 日，格力电器收盘股价为 37.15 元／股。与此前几期员工持股计划相比，本期员工持股计划按市场价购股，远高于往期购股价格——第三期员工持股计划的购买价格为 17.93 元／股，第二期计划购买价格更低至 14.36 元／股。定价机制的变化，反映出公司在激励力度与股东利益之间寻求新的平衡。
本期员工持股计划总金额为 6.28 亿元，约占 2025 年归属于上市公司股东的净利润的 2.17%。存续期为 3 年，锁定期为 12 个月。锁定期届满后，将根据考核期内考核结果，分两期将对应的股票权益归属至持有人，每期可归属的比例最高为 50%。
考核指标则分为公司层面和个人层面。公司层面，2026 年和 2027 年两个考核期的指标相同：若考核年度净资产收益率 （ROE） 超过 18%（含 18%），且当年现金分红总额不低于当年归母净利润的 50%，则本期股票权益 100% 归属；若 ROE 在 16%（含） 至 18% 之间，且分红达标，则归属比例为 80%；若 ROE 低于 16%，或分红低于净利润的 50%，则本期股票权益不归属。个人层面，则依照公司内部绩效考核相关制度实施，由业绩考核部门根据个人业绩表现制定归属比例方案。
2012 年以来，公司业绩稳健增长，尤其在 2021 年首次实施员工持股计划后，公司业绩持续突破，充分体现了长期激励机制对经营业绩的促进作用。
格力电器在草案中披露，自上市以来，公司累计现金分红 1588.09 亿元 （含 2025 年年度分红）；2012 年以来累计现金分红 1534.12 亿元，累计回购股份 300 亿元 （不含 2026 年推出的回购计划）。
近年来行业增长承压、市场竞争日趋激烈，格力电器全体员工坚持自主创新、积极拓展市场，在实现公司业绩稳健增长和持续高额股东回报的同时，公司净资产规模逐年增长，2025 年末归属于上市公司股东的净资产为 1459.29 亿元，较 2021 年末增长 422.78 亿元，增长 40.79%，年复合增长率 8.93%。
2026 年 4 月，格力电器还推出了 50 亿至 100 亿元的新一轮股份回购计划，其中不低于 70% 的回购股份将用于注销并减少注册资本，剩余不超过 30% 用于员工持股计划或股权激励。
据悉，本次第四期员工持股计划仍需经过公司股东会审议，关联股东需回避表决。若顺利通过，将进一步激发员工潜力，提升员工积极性和创造力，实现公司持续高质量发展，为股东创造更大价值。
编辑：罗浩
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