新华财经布鲁塞尔 5 月 3 日电 （记者黄晓兰） 欧盟统计局日前发布的最新数据揭示了一个看似矛盾的经济图景：尽管 2026 年一季度欧元区 GDP 环比增长仅为 0.1%，经济接近停滞，但劳动力市场却表现亮眼。这种 「低增长、高就业」 的现象，凸显欧洲劳动力市场的韧性，但繁荣数据背后的代际分化与地域失衡问题也不容忽视。
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增长趋于停滞下的 「劳动囤积」
欧盟统计局数据显示，3 月欧元区失业率为 6.2%，处于历史低位区间，较 2 月的 6.3% 进一步下滑。在经济产出近乎零增长的背景下，就业市场依然强劲。
业内人士表示，经历了疫情期间的招工难，欧洲企业对裁员变得非常谨慎。即便面临订单缩减和高通胀带来的成本压力，许多雇主仍倾向于保留现有员工，宁愿削减工人的平均工作时间，而非立即裁员。
这种现象被欧洲央行行长拉加德称为 「劳动囤积」，并将其列为欧洲就业市场强大韧性的三大支柱之一。她在此前一次演讲中表示，考虑到欧洲人口结构的前景，雇主担心未来劳动力将出现短缺。相比今后在竞争更加激烈的市场中重新招人，雇主认为当下囤积劳动力的成本更低、风险也更小。
此外，许多欧洲国家尤其是德国、法国，有较严格的就业保护立法，导致裁员成本高，这也是企业不愿轻易裁员的重要原因。
拉加德 4 月 30 日在新闻发布会上表示，虽然欧元区 3 月失业率仍处于 6.2% 的历史低位附近，但劳动力需求在下降，信贷条件也有所收紧。若能源供应持续受扰、关键航道受阻或全球金融市场避险情绪升温，欧元区经济增长下行压力可能进一步加大。
亮眼表现背后的代际与地域分化
尽管整体失业率数据亮眼，但深入剖析内部结构，欧元区面临严重的代际与地域失衡。不同年龄层就业率存在差异，青年就业难题十分突出。各成员国之间也存在较大差距。
3 月欧元区 25 岁以下青年失业率维持在 14.9% 的高位，为整体失业率的两倍以上，大量年轻人被挡在正式就业市场之外。这一数据不仅凸显了教育系统与市场需求之间的技能错配，也反映出欧洲严格的劳动保护制度让企业更倾向于留住老员工，从而间接挤压了年轻人的就业空间。
此外，欧元区内部的就业形势呈现两极分化。3 月芬兰、西班牙和希腊失业率处于较高水平，分别为 10.4%、10.3% 和 9.0%；捷克和保加利亚失业率则在较低水平，分别为 3.1% 和 3.2%。
值得注意的是，尽管欧元区第一大经济体德国 3 月就业形势平稳，失业率为 4%，但后续存在失业率上升风险。德国智库伊弗经济研究所发布的德国 4 月就业景气指数从上月的 93.4 点大幅下降至 91.3 点，创下 2020 年 5 月以来最低水平。德国金属和电气行业雇主协会预计，2026 年德国金属和电气行业将有多达 15 万个工作岗位流失。
编辑：王菁
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