（本文作者为 融中财经，钛媒体经授权发布）
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文 | 融中财经
两则消息，将大厂抢夺人才的热度推上新的高潮。
前几天，腾讯发布招聘公告，将在 2026 年暑假，面向全球 13-18 岁的在校中学生，开放暑期实践。这应该算是国内互联网大厂，第一次面向中学生开放核心业务岗位，邀请孩子们做暑期产品实践项目。
这则消息戳中了当下最敏感的神经，大厂竟然直接把人才战的触角伸向了中学生。
再向前几天，优必选招聘具身智能首席科学家，综合薪酬总包最高 1.24 亿元。
按 12 个月算，月薪 1000 万。按 22 个工作日算，日薪 50 万。干一天，等于普通程序员干一两年。网友直言：“ 我一年赚 50 万，他一天赚 50 万。差距比人和狗还大。”“ 这波叫：一天顶两年，一月顶一生。”
融中财经进一步获悉，1.24 亿并非按月发的固定工资，而是现金+绩效+长期股权打包的理论上限。能否拿满，取决于技术成果和公司发展。
财报显示，2025 年，优必选实现总收入 20.01 亿元，年内亏损 7.90 亿元。这也意味着，优必选拿出了全年营收的 6%，重仓寻找一个具身智能首席科学家！
一边是更年轻的战斗力，另一边则是高薪吸纳首席科学家。当前的 AI 和具身智能布局战，人才已经成为核心高频词。
具身智能赛道最高薪资！
就在近日，人形机器人制造商优必选科技在官微发文称，公司招募首席科学家，年薪 1500 万元人民币起步，最高可达 1.24 亿元。
优必选科技表示，该职位的职责包括制定人形机器人和具身智能领域的技术路线图、主导人工智能模型的研究、推动具身智能前沿技术从实验室走向真实场景等。优必选科技还在招聘数十个其他岗位，包括强化学习算法工程师、硬件工程师和机械工程师等。
据优必选公告显示，此次招聘不设国籍、年龄与性别限制，核心标准是应聘者能否定义行业未来。这位首席科学家将全面主导公司技术方向，制定人形机器人与具身智能的技术路线图。
值得的注意的是，此次“ 天价” 招聘的底气来源于优必选 2025 年的强劲业绩。公司全年总营收达 20.01 亿元，同比增长 53.3%；其中，全尺寸具身智能人形机器人业务收入 8.2 亿元，销量 1079 台，两项数据均位列全球第一；以及 49.2 亿元的货币资金储备，为技术投入和人才战略提供了资金保障。
这一薪资水平，刷新了全球机器人与 AI 行业公开招聘的薪酬纪录。
事实上，对比其他港股上市公司，这个年薪水平也相当稀缺。
Wind 数据显示，2025 年，管理层年度薪酬总额达到亿元量级的港股公司仅有 10 家，除了两地上市的比亚迪股份、美的集团、复星医药外，其余七家分别为阿里巴巴、美高梅中国、NIRAKU、新鸿基地产、新世界发展、本间高尔夫、周大福。
对比 A 股上市公司。
截至日前，已披露 2025 年年报的 A 股上市公司中，没有高管或者个人薪酬达到亿元。而全年管理层年度薪酬总额能达到亿元量级的，目前仅有比亚迪、美的集团、迈瑞医疗、复星医药四家，依次为 1.29 亿元、1.21 亿元、1.20 亿元、1.11 亿元；居于第五位的是药明康德，管理层年度薪酬总额为 9905 万元。
再看国外。英伟达 CEO 黄仁勋 2025 财年总薪酬为 4990 万美元 （约合人民币 3.63 亿元）。
也就意味着，优必选这一岗位最高年薪约是黄仁勋的三分之一。
腾讯“ 招聘”13 岁产品经理
就在优必选重金加码首席科学家之际，腾讯悄然发布了一则面向低龄群体的招募公告：将在 2026 年暑假，面向全球 13—18 岁在校中学生开放暑期实践项目。
据融中财经了解，腾讯青科实训营本质上是暑期实践活动，并非以正式录用为目标的企业实习，不涉及职场入职。该项目其实由来已久，早在 2016 年，腾讯学堂就已启动青科实训营，今年的招募对象依旧锁定全球 13—18 岁中学生。
今年项目开放三大实践方向，均为当下热门赛道与腾讯核心业务，分别是位于深圳的金融科技产品、广州的微信小程序-AI+教育产品，以及微信搜索-AI 产品。
腾讯学堂官网显示，过去 9 年间，青科实训项目已搭建起覆盖 13—28 岁全学段的青少年培养体系，累计服务超 50 万人，开设 438 个营地班级。在这里，既有玄武实验室研究安全攻防的高中生，也有用 AI 守护文化传承的乡村女孩；50 岁顶尖科学家与 15 岁少年同台探讨算法优化，也成为训练营里的常态。
与此同时，项目的选拔门槛也极为严苛。今年仅开放 200 个初选名额，申请者需先完成腾讯线上课程学习，内容涵盖岗位介绍、产品哲学、实战案例、职业性格等，再通过笔试筛选，仅有成绩前 50 名者可进入面试。面试环节将按预选岗位分组，依次进行课题展示、无领导小组讨论与面试官交流，综合排名前 10 的候选人才能最终录取，录取难度堪比常春藤名校。
放眼行业，类似的低龄人才培养项目并不少见。
美国 LaunchX 创业夏校要求中学生在数周内组建真实公司，挖掘商业潜力；微软推出面向高中生的 MicrosoftDiscovery 项目，让参与者在四周内沉浸式体验产品开发全流程；2020 年，阿里巴巴也曾面向全球招募产品体验师，明确优先 1—6 年级小学生，不设学历与经验门槛，只看重对产品和用户的理解。
种种迹象预示着，互联网大厂的人才选拔逻辑正在悄然转变。不再局限于传统意义上会写代码的高校毕业生，而是将目光投向了成长于 AI 时代、更早接触技术与产品的年轻一代。
大厂开始抢人
AI 和具身智能的热度仍在持续。
过去一个多月，仅具身智能赛道融资超 30 起，金额超 200 亿元，至少 13 家公司跻身百亿估值俱乐部。行业头部玩家宇树科技的王兴兴甚至预言：2-3 年内，具身智能将迎来属于自己的“ChatGPT 时刻”。
2026 年开年，该赛道延续 2025 年的高热态势，融资事件密集落地，头部企业估值快速跃升。
2 月 10 日，专注于开发和应用具身智能技术的穹彻智能宣布完成数亿元 A 轮融资；2 月 11 日，星海图宣布完成近 10 亿元 B 轮融资；2 月 14 日，通用具身智能机器人公司无界动力宣布完成超 2 亿元天使+轮融资；2 月 15 日，灵巧手企业灵心巧手宣布完成近 15 亿元 B 轮融资；2 月 23 日，机器人基础模型企业智平方宣布完成超 10 亿元 B 轮融资，宣称公司估值超百亿；2 月 24 日，千寻智能宣布连续完成两轮融资近 20 亿元；继 1 月官宣由字节跳动、红杉中国等机构参与的十亿元融资后，2 月 25 日，自变量机器人又宣布完成数亿元新融资……
巨额融资，直指研发。而人，则是研发的关键。
事实上，顶尖 AI 与机器人人才早已成为稀缺资源，薪酬天花板不断被刷新。2026 年以来，国内科技企业人才争夺持续升温，脉脉数据显示，1-2 月新发 AI 岗位同比暴涨 12 倍，平均月薪达 60738 元，较行业均值高出 26%，AI 科学家岗位平均月薪超 13 万元，顶尖人才年薪普遍突破千万元。
国际市场上，OpenAI、Meta 等企业顶级科学家年薪折合人民币早已突破亿元。优必选此次薪酬标准接轨国际顶尖水平，显露出中国硬科技企业参与全球人才竞争的决心。
从极智嘉签约赵昊，到优必选天价招募首席科学家，再到稚晖君、许华哲等技术明星在产业界持续破圈，头部企业正将"顶级学术大脑"视为战略基础设施。这种趋势印证了一个行业共识：在具身智能这片全球产业的无人区，没有先例可循，谁能率先绑定顶尖学术能力与工程化落地能力，谁就能在技术路线之争中占据主动。
“ 你很难想象，大厂对 AI 人才有多渴望。” 英诺基金创始人李竹感慨，“ 我们之前投过一个计算机博士的 AIAgent 项目，但公司成立仅两个月，就被某大厂收购了—— 他们买下一家公司，实际上就是想要这个人。”
百万薪资招不到人
资本大举涌入、明星企业估值水涨船高，却也让 HR 陷入了共同的困境：预算到位、岗位开放，高薪却迟迟“ 花不出去”—— 合适的人才实在难寻。
“ 清华计算机系博士，现在大厂给‘ 天才少年’ 年薪能到 160 万—200 万，几家做基座大模型的企业更是开到三四百万，海外大厂报价更高。” 李竹表示。
普通工程师的薪资同样水涨船高。某机器人与自动化招聘平台显示，英伟达仿真机器人软件工程师岗位年薪可达 15.2 万—24.2 万美元 （约合人民币 104.6 万—166.5 万元）。
新加坡 《联合早报》 评价，这样的高薪水平在中国 AI 行业并不常见，背后折射的正是人形机器人行业普遍面临的人才荒。
行业一个残酷现实是，主流招聘平台上，标注“ 具身智能” 相关技能的候选人里，同时掌握“ 强化学习+ROS+机械控制” 三项核心能力的，占比不足 5%。
换言之，市场上 95% 的求职者都是“ 偏科型选手”：懂 AI 算法的缺乏真机落地经验，懂机械控制的对大模型应用一知半解，擅长嵌入式开发的又不熟悉仿真训练。
某头部具身智能企业曾开出百万年薪招聘算法负责人，要求候选人兼具大模型、机器人控制与实际部署经验。半年里面试了 30 余名履历亮眼的名校博士与大厂高 P，却始终未能找到合适人选。面试官的反馈高度一致：简历看着很出色，但一追问模型在真实机器人上的部署细节、踩过的坑，真实能力便立刻显现。
外部招不到人，企业便转向内部培养，人才争夺的战火也随之烧向高校。
字节跳动 2023 年 5 月推出 TopSeed 人才计划，相关专业实习生日薪最高可达 2000 元，按月出勤 20 天计算，月薪高达 4 万元。该计划最初面向应届博士，后放宽至在读硕士，面试流程也从四轮精简为两轮，只要论文关键词涉及“ 大模型”“AIAgent”，便会主动发出邀约。
腾讯“ 青云计划”、阿里“AIClouder”、京东“ 顶尖青年技术天才计划” 等也纷纷瞄准在校学生与应届生，薪酬上不封顶。
除具身智能外，作为机器人“ 大脑” 的大模型领域，抢人同样激烈。阿里通义团队以远超市场平均的薪资大规模招揽多语言大模型专家、世界模型算法科学家等核心人才，部分岗位薪资直接翻倍，整体溢价超 50%，核心岗位薪酬稳居国内 AI 算法第一梯队，相较同级别岗位具备 30%—50% 的竞争力优势。
在这场白热化的人才争夺中，挖角已成常态，竞业协议也随之成为大厂的标配防线。
以阿里为例，竞业补偿金按员工离职前 12 个月平均工资的 30%—50% 按月发放。此前资深算法专家盖坤的月竞业补偿达 47500 元，年补偿超 57 万元，处于行业高位。即便层层设防，顶尖 AI 人才的流动仍未停止。
从天价争抢顶尖博士，到提前锁定中学生与在校学生，再到用高薪、竞业协议筑起人才壁垒，一场席卷全行业的 AI 时代人才争夺战已然白热化。
资本涌向未来，技术定义时代，而真正决定胜负的，从来都是掌握核心能力的人。当算法、大模型、具身智能成为新的生产力底座，人才的抢夺早已不再是简单的岗位补缺，而是企业对未来话语权的战略占位。
这股汹涌的抢人潮，也在清晰地宣告：AI 时代的竞争，本质上就是人才的竞争。谁能更早、更快、更准地锁定并培养下一代技术力量，谁才能在未来的赛道上真正站稳脚跟。
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