【TechWeb】3 月 5 日消息，持续震荡两日的阿里千问团队人事变动迎来关键进展，阿里巴巴 CEO 吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职，并宣布成立基础模型支持小组，强化集团层面的资源协调。
与此同时，智谱 AI、谷歌 DeepMind 等竞争对手已公开向离职团队伸出橄榄枝。
一场围绕顶尖 AI 人才的争夺战打响。
阿里 CEO 发信：批准离职
3 月 5 日上午，阿里巴巴 CEO 吴泳铭向通义实验室全体员工发布内部邮件，首次就林俊旸离职事件作出正式回应。
邮件全文如下：
各位通义实验室同学：
公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
吴泳铭
2026 年 3 月 5 日
这封邮件释放了几个关键信号：
一是官方确认林俊旸离职；
二是明确周靖人继续带队；
三是成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的 「基础模型支持小组」，将千问从实验室项目提升至集团战略高度。
内部人士揭秘离职原因
针对外界 「考核指标转向 DAU 导致林俊旸出走」 的猜测，阿里内部人士向 《每日经济新闻》 等媒体作出澄清。
该内部人士透露，实际情况是：随着千问从基础模型提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队的人才密度。在这个过程中，涉及林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受，因而提出辞职。
「公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与上述传言无关。」 该人士强调。
这一说法与此前媒体报道的 「团队拆分导致管理范围缩小」 相互印证。据 《晚点 LatePost》 报道，通义实验室计划将 Qwen 从垂直整合体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，拆分方向与林俊旸主张的 「各团队应更紧密结合」 的技术理念存在分歧。
与此同时，3 月 4 日下午阿里召开的紧急全员会议细节浮出水面，阿里管理层承认 「沟通存在不足」。
智谱 CEO 唐杰、谷歌 DeepMind 喊话
就在林俊旸及团队成员陆续宣布离职的同时，竞争对手的反应成为事件新看点。
智谱 AI 创始人兼首席科学家唐杰在社交平台 X 上连续回应：
对林俊旸的离职帖，唐杰回复：「cool. start a new journey」（酷。开启新旅程）
对同日离职的 Qwen 团队成员 Kaixin Li，唐杰直接回复：「join us, more focus」（加入我们，更专注）
虽然唐杰未直接向林俊旸发出 「join us」 的邀请，但对 Kaixin Li 的连续回复，尤其是明确的 「加入我们」，已被业内解读为公开向整个离职团队喊话招揽。
智谱作为国内大模型 「六小虎」 之一，与阿里千问同处开源模型赛道，唐杰本人与林俊旸、月之暗面杨植麟、腾讯姚顺雨并称 「基模四杰」。
今天，谷歌 DeepMind 开发团队相关负责人 Omar Sanseviero 也在 x 平台公开喊话 Qwen 的朋友道：「如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们，我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。」
此番公开 「抢人」，无疑为这场人事变动增添了更多戏剧性和行业想象空间。
阿里千问核心团队集体离职引发的震荡，再次将 AI 人才争夺战推向公众视野。大模型行业的竞争，本质上是一场人才的 「军备竞赛」， 顶尖人才的流向，将在很大程度上决定未来 AI 格局的走向。
此前，外媒报道，2025 年 7 月，扎克伯格用一份总价超过 2 亿美元的多年薪酬方案，从苹果手里抢走了华人 AI 科学家庞若鸣 （Ben Pang）。仅 7 个月后，OpenAI 又将庞若鸣挖走了。近半年，微软更是从谷歌 DeepMind 研究部门引进至少 24 名 AI 领域员工。
国内，2024 年，原千问技术负责人周畅被字节跳动以千万年薪挖走，引发阿里提起竞业诉讼，一度成为行业焦点。
2025 年，小米创始人雷军千万年薪亲自挖角 「95 后 AI 天才少女」 罗福莉。这位曾参与研发 DeepSeek-V2 的核心开发者，如今已成为小米 AI 大模型的掌舵者。
当然，阿里也在积极引入外部人才。此次林俊旸离职风波中就有报道称前 DeepMind 高级资深研究员周浩加入通义实验室，接替郁博文的工作；IEEE Fellow 级别学者许主洪也于 2025 年 2 月加入阿里并转岗至通义实验室。
林俊旸的离开，千问团队的裂变，只是这场全球 AI 人才战争的一个缩影。
【TechWeb】3 月 5 日消息，持续震荡两日的阿里千问团队人事变动迎来关键进展，阿里巴巴 CEO 吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职，并宣布成立基础模型支持小组，强化集团层面的资源协调。
与此同时，智谱 AI、谷歌 DeepMind 等竞争对手已公开向离职团队伸出橄榄枝。
一场围绕顶尖 AI 人才的争夺战打响。
阿里 CEO 发信：批准离职
3 月 5 日上午，阿里巴巴 CEO 吴泳铭向通义实验室全体员工发布内部邮件，首次就林俊旸离职事件作出正式回应。
邮件全文如下：
各位通义实验室同学：
公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
吴泳铭
2026 年 3 月 5 日
这封邮件释放了几个关键信号：
一是官方确认林俊旸离职；
二是明确周靖人继续带队；
三是成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的 「基础模型支持小组」，将千问从实验室项目提升至集团战略高度。
内部人士揭秘离职原因
针对外界 「考核指标转向 DAU 导致林俊旸出走」 的猜测，阿里内部人士向 《每日经济新闻》 等媒体作出澄清。
该内部人士透露，实际情况是：随着千问从基础模型提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队的人才密度。在这个过程中，涉及林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受，因而提出辞职。
「公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与上述传言无关。」 该人士强调。
这一说法与此前媒体报道的 「团队拆分导致管理范围缩小」 相互印证。据 《晚点 LatePost》 报道，通义实验室计划将 Qwen 从垂直整合体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，拆分方向与林俊旸主张的 「各团队应更紧密结合」 的技术理念存在分歧。
与此同时，3 月 4 日下午阿里召开的紧急全员会议细节浮出水面，阿里管理层承认 「沟通存在不足」。
智谱 CEO 唐杰、谷歌 DeepMind 喊话
就在林俊旸及团队成员陆续宣布离职的同时，竞争对手的反应成为事件新看点。
智谱 AI 创始人兼首席科学家唐杰在社交平台 X 上连续回应：
对林俊旸的离职帖，唐杰回复：「cool. start a new journey」（酷。开启新旅程）
对同日离职的 Qwen 团队成员 Kaixin Li，唐杰直接回复：「join us, more focus」（加入我们，更专注）
虽然唐杰未直接向林俊旸发出 「join us」 的邀请，但对 Kaixin Li 的连续回复，尤其是明确的 「加入我们」，已被业内解读为公开向整个离职团队喊话招揽。
智谱作为国内大模型 「六小虎」 之一，与阿里千问同处开源模型赛道，唐杰本人与林俊旸、月之暗面杨植麟、腾讯姚顺雨并称 「基模四杰」。
今天，谷歌 DeepMind 开发团队相关负责人 Omar Sanseviero 也在 x 平台公开喊话 Qwen 的朋友道：「如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们，我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。」
此番公开 「抢人」，无疑为这场人事变动增添了更多戏剧性和行业想象空间。
阿里千问核心团队集体离职引发的震荡，再次将 AI 人才争夺战推向公众视野。大模型行业的竞争，本质上是一场人才的 「军备竞赛」， 顶尖人才的流向，将在很大程度上决定未来 AI 格局的走向。
此前，外媒报道，2025 年 7 月，扎克伯格用一份总价超过 2 亿美元的多年薪酬方案，从苹果手里抢走了华人 AI 科学家庞若鸣 （Ben Pang）。仅 7 个月后，OpenAI 又将庞若鸣挖走了。近半年，微软更是从谷歌 DeepMind 研究部门引进至少 24 名 AI 领域员工。
国内，2024 年，原千问技术负责人周畅被字节跳动以千万年薪挖走，引发阿里提起竞业诉讼，一度成为行业焦点。
2025 年，小米创始人雷军千万年薪亲自挖角 「95 后 AI 天才少女」 罗福莉。这位曾参与研发 DeepSeek-V2 的核心开发者，如今已成为小米 AI 大模型的掌舵者。
当然，阿里也在积极引入外部人才。此次林俊旸离职风波中就有报道称前 DeepMind 高级资深研究员周浩加入通义实验室，接替郁博文的工作；IEEE Fellow 级别学者许主洪也于 2025 年 2 月加入阿里并转岗至通义实验室。
林俊旸的离开，千问团队的裂变，只是这场全球 AI 人才战争的一个缩影。
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与此同时，智谱 AI、谷歌 DeepMind 等竞争对手已公开向离职团队伸出橄榄枝。
一场围绕顶尖 AI 人才的争夺战打响。
阿里 CEO 发信：批准离职
3 月 5 日上午，阿里巴巴 CEO 吴泳铭向通义实验室全体员工发布内部邮件，首次就林俊旸离职事件作出正式回应。
邮件全文如下：
各位通义实验室同学：
公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
吴泳铭
2026 年 3 月 5 日
这封邮件释放了几个关键信号：
一是官方确认林俊旸离职；
二是明确周靖人继续带队；
三是成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的 「基础模型支持小组」，将千问从实验室项目提升至集团战略高度。
内部人士揭秘离职原因
针对外界 「考核指标转向 DAU 导致林俊旸出走」 的猜测，阿里内部人士向 《每日经济新闻》 等媒体作出澄清。
该内部人士透露，实际情况是：随着千问从基础模型提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队的人才密度。在这个过程中，涉及林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受，因而提出辞职。
「公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与上述传言无关。」 该人士强调。
这一说法与此前媒体报道的 「团队拆分导致管理范围缩小」 相互印证。据 《晚点 LatePost》 报道，通义实验室计划将 Qwen 从垂直整合体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，拆分方向与林俊旸主张的 「各团队应更紧密结合」 的技术理念存在分歧。
与此同时，3 月 4 日下午阿里召开的紧急全员会议细节浮出水面，阿里管理层承认 「沟通存在不足」。
智谱 CEO 唐杰、谷歌 DeepMind 喊话
就在林俊旸及团队成员陆续宣布离职的同时，竞争对手的反应成为事件新看点。
智谱 AI 创始人兼首席科学家唐杰在社交平台 X 上连续回应：
对林俊旸的离职帖，唐杰回复：「cool. start a new journey」（酷。开启新旅程）
对同日离职的 Qwen 团队成员 Kaixin Li，唐杰直接回复：「join us, more focus」（加入我们，更专注）
虽然唐杰未直接向林俊旸发出 「join us」 的邀请，但对 Kaixin Li 的连续回复，尤其是明确的 「加入我们」，已被业内解读为公开向整个离职团队喊话招揽。
智谱作为国内大模型 「六小虎」 之一，与阿里千问同处开源模型赛道，唐杰本人与林俊旸、月之暗面杨植麟、腾讯姚顺雨并称 「基模四杰」。
今天，谷歌 DeepMind 开发团队相关负责人 Omar Sanseviero 也在 x 平台公开喊话 Qwen 的朋友道：「如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们，我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。」
此番公开 「抢人」，无疑为这场人事变动增添了更多戏剧性和行业想象空间。
阿里千问核心团队集体离职引发的震荡，再次将 AI 人才争夺战推向公众视野。大模型行业的竞争，本质上是一场人才的 「军备竞赛」， 顶尖人才的流向，将在很大程度上决定未来 AI 格局的走向。
此前，外媒报道，2025 年 7 月，扎克伯格用一份总价超过 2 亿美元的多年薪酬方案，从苹果手里抢走了华人 AI 科学家庞若鸣 （Ben Pang）。仅 7 个月后，OpenAI 又将庞若鸣挖走了。近半年，微软更是从谷歌 DeepMind 研究部门引进至少 24 名 AI 领域员工。
国内，2024 年，原千问技术负责人周畅被字节跳动以千万年薪挖走，引发阿里提起竞业诉讼，一度成为行业焦点。
2025 年，小米创始人雷军千万年薪亲自挖角 「95 后 AI 天才少女」 罗福莉。这位曾参与研发 DeepSeek-V2 的核心开发者，如今已成为小米 AI 大模型的掌舵者。
当然，阿里也在积极引入外部人才。此次林俊旸离职风波中就有报道称前 DeepMind 高级资深研究员周浩加入通义实验室，接替郁博文的工作；IEEE Fellow 级别学者许主洪也于 2025 年 2 月加入阿里并转岗至通义实验室。
林俊旸的离开，千问团队的裂变，只是这场全球 AI 人才战争的一个缩影。
【TechWeb】3 月 5 日消息，持续震荡两日的阿里千问团队人事变动迎来关键进展，阿里巴巴 CEO 吴泳铭通过内部邮件正式批准林俊旸辞职，并宣布成立基础模型支持小组，强化集团层面的资源协调。
与此同时，智谱 AI、谷歌 DeepMind 等竞争对手已公开向离职团队伸出橄榄枝。
一场围绕顶尖 AI 人才的争夺战打响。
阿里 CEO 发信：批准离职
3 月 5 日上午，阿里巴巴 CEO 吴泳铭向通义实验室全体员工发布内部邮件，首次就林俊旸离职事件作出正式回应。
邮件全文如下：
各位通义实验室同学：
公司已决定批准林俊旸同学的辞职，感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人会继续带领通义实验室推进后续工作。同时公司将成立基础模型支持小组，由我，靖人，范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
技术发展不进则退。发展基础大模型是我们面向未来的关键战略，我们将在继续坚持开源模型策略的同时，持续加大对人工智能领域的研发投入，加大吸纳优秀人才的力度，我们一起加油。
吴泳铭
2026 年 3 月 5 日
这封邮件释放了几个关键信号：
一是官方确认林俊旸离职；
二是明确周靖人继续带队；
三是成立由吴泳铭、周靖人、范禹组成的 「基础模型支持小组」，将千问从实验室项目提升至集团战略高度。
内部人士揭秘离职原因
针对外界 「考核指标转向 DAU 导致林俊旸出走」 的猜测，阿里内部人士向 《每日经济新闻》 等媒体作出澄清。
该内部人士透露，实际情况是：随着千问从基础模型提升到集团整体战略，公司认为需要招揽更多技术大牛，提升基模团队的人才密度。在这个过程中，涉及林俊旸权责范围的调整，林俊旸不接受，因而提出辞职。
「公司并没有改变千问的开源策略，也没有用日活等商业化目标考核基模团队，林俊旸的离职与上述传言无关。」 该人士强调。
这一说法与此前媒体报道的 「团队拆分导致管理范围缩小」 相互印证。据 《晚点 LatePost》 报道，通义实验室计划将 Qwen 从垂直整合体系拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，拆分方向与林俊旸主张的 「各团队应更紧密结合」 的技术理念存在分歧。
与此同时，3 月 4 日下午阿里召开的紧急全员会议细节浮出水面，阿里管理层承认 「沟通存在不足」。
智谱 CEO 唐杰、谷歌 DeepMind 喊话
就在林俊旸及团队成员陆续宣布离职的同时，竞争对手的反应成为事件新看点。
智谱 AI 创始人兼首席科学家唐杰在社交平台 X 上连续回应：
对林俊旸的离职帖，唐杰回复：「cool. start a new journey」（酷。开启新旅程）
对同日离职的 Qwen 团队成员 Kaixin Li，唐杰直接回复：「join us, more focus」（加入我们，更专注）
虽然唐杰未直接向林俊旸发出 「join us」 的邀请，但对 Kaixin Li 的连续回复，尤其是明确的 「加入我们」，已被业内解读为公开向整个离职团队喊话招揽。
智谱作为国内大模型 「六小虎」 之一，与阿里千问同处开源模型赛道，唐杰本人与林俊旸、月之暗面杨植麟、腾讯姚顺雨并称 「基模四杰」。
今天，谷歌 DeepMind 开发团队相关负责人 Omar Sanseviero 也在 x 平台公开喊话 Qwen 的朋友道：「如果您想找个新地方来构建优秀的模型，并为开放模型生态系统做出贡献，请联系我们，我们的发展路线图上有很多令人兴奋的内容，未来还有很多工作要做。」
此番公开 「抢人」，无疑为这场人事变动增添了更多戏剧性和行业想象空间。
阿里千问核心团队集体离职引发的震荡，再次将 AI 人才争夺战推向公众视野。大模型行业的竞争，本质上是一场人才的 「军备竞赛」， 顶尖人才的流向，将在很大程度上决定未来 AI 格局的走向。
此前，外媒报道，2025 年 7 月，扎克伯格用一份总价超过 2 亿美元的多年薪酬方案，从苹果手里抢走了华人 AI 科学家庞若鸣 （Ben Pang）。仅 7 个月后，OpenAI 又将庞若鸣挖走了。近半年，微软更是从谷歌 DeepMind 研究部门引进至少 24 名 AI 领域员工。
国内，2024 年，原千问技术负责人周畅被字节跳动以千万年薪挖走，引发阿里提起竞业诉讼，一度成为行业焦点。
2025 年，小米创始人雷军千万年薪亲自挖角 「95 后 AI 天才少女」 罗福莉。这位曾参与研发 DeepSeek-V2 的核心开发者，如今已成为小米 AI 大模型的掌舵者。
当然，阿里也在积极引入外部人才。此次林俊旸离职风波中就有报道称前 DeepMind 高级资深研究员周浩加入通义实验室，接替郁博文的工作；IEEE Fellow 级别学者许主洪也于 2025 年 2 月加入阿里并转岗至通义实验室。
林俊旸的离开，千问团队的裂变，只是这场全球 AI 人才战争的一个缩影。
