新华财经瑞士达沃斯 1 月 25 日电 （记者郭爽） 无论是讨论政治、经济，还是交流科技、文化话题，在刚刚闭幕的世界经济论坛 2026 年年会期间，几乎所有会议都频繁提及一个词——人工智能 （AI）。与去年年会不同，AI 技术的 「狂飙突进」 似乎正在过渡到 「深耕细作」 阶段。今年参会的科技巨头和企业领袖描述了怎样的 AI 未来？
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AI 将发展成什么样
「正如同农耕技术曾推动人类进入农业文明、机械动力技术推动人类进入工业化时代、电气技术推动整个社会电气化、信息技术推动信息化一样，AI 技术将推动人类进入智能化时代。」 中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克在达沃斯接受新华社记者采访时说。
美国 Anthropic 公司首席执行官达里奥·阿莫代伊认为，在未来一到五年内，人工智能将在大多数任务上超越人类。他表示，只需几年时间就可实现通用人工智能 （AGI），「超越人类的能力」 可能在 2026 年或 2027 年出现。
谷歌旗下 「深层思维」 公司首席执行官德米斯·哈萨比斯认为，2030 年前实现通用人工智能的概率为 50%，届时应该能够提出新的科学理论，科学和人类健康将被极大推动。
美国企业家埃隆·马斯克预测说：「到今年年底，不迟于明年，我们可能会拥有比人类更聪明的人工智能。」 他认为，未来人人都会拥有一个机器人，人形机器人技术将快速发展。
AI 发展会影响就业吗
阿莫代伊和哈萨比斯都认为，AI 已经开始蚕食初级职位，但也正在创造出新的、更有意义的工作岗位。
英伟达首席执行官黄仁勋在今年的达沃斯论坛上将 AI 描述为 「五层蛋糕」，涵盖能源、芯片和计算基础设施、云数据中心、AI 模型以及最终的应用层。由于这五层架构的每一层都需要构建和运行，平台转型正在为整个经济创造就业机会。
微软公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉将 AI 技能定位为通往就业和职业发展的新途径。他说：「我们必须达到这样一个阶段：利用 AI 做一些有用的事情，从而改变个人、社区、国家和行业的命运。」
美国咨询公司人声媒体首席执行官鲍勃·哈钦斯表示，核心问题不是 AI 是否会取代工人，而是它如何改变工人的工作性质，这种转变将人类的角色从 「创造者」 转变为 「验证者」。
AI 如何落地
美国攀登人工智能公司新任首席执行官贾森·德勒格表示，AI 正在从实验阶段走向可衡量的商业成果。
纳德拉说，AI 部署在全球范围内将分布不均，主要受制于资金和基础设施的获取。要充分发挥 AI 的潜力，需要具备 「必要条件」，即吸引投资和建设配套基础设施。
黄仁勋则强调制造业和工业实力在利用 AI 缩小技术鸿沟方面的重要性。「AI 不是编写出来的，而是培养出来的。」 他敦促各国将工业能力与 AI 融合，以释放物理 AI 和机器人技术的巨大潜力。
美国 「元」 公司全球政策事务主管乔尔·卡普兰表示，深入思考 AI 将如何改变组织的工作流程及其工作性质至关重要。未来几年，每个组织都必须思考这个问题。
如何看待 AI 潜在风险
今年年会上也不乏呼吁加强对 AI 风险警戒和相关安全标准制定的声音。被誉为 「AI 之父」 之一的加拿大计算机科学家约舒亚·本乔警告说：「许多人错误地认为 AI 和我们一样，并基于此认知与它们互动……但这究竟是好是坏，目前还不清楚。」 他说：「人类已经发展出与他人互动的规范和心理机制，但 AI 并非真正的人类。」
历史学家、《人类简史》 作者尤瓦尔·赫拉利说：「AI 永远不会像人类一样，就像飞机不是鸟类一样。」 他警告说，要警惕 AI 超级智能，因为 「我们没有构建人类 AI 混合社会的经验」。他呼吁保持谦逊，并建立出错纠正机制。
哈萨比斯认为，当前一些 AI 安全标准在制定时过于仓促。他呼吁全球在制定安全标准方面加强协调，采取更缓慢、更审慎的发展节奏以使社会做好充分准备。
编辑：王晓伟
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