财联社 7 月 5 日讯 （编辑 赵昊）美国 6 月就业数据表面看似稳健，但背后隐藏着一个严峻现实：越来越多私营企业不再招聘员工。
周四 （7 月 3 日） 发布的 6 月非农报告显示，美国当月新增了 14.7 万个就业岗位，但其中近一半来自政府部门，企业仅新增了 74,000 个岗位，是 2024 年 10 月以来的最低水平。
更令人担忧的是，根据劳工部的数据，6 月有超过一半的私营行业出现裁员——自 2020 年 4 月以来仅第三次出现这种情况。在新冠疫情后的大多数时期，大多数行业都是在持续扩张的。
受高利率、联邦政府打击非法移民以及关税不确定性等因素影响，许多公司认为 「瘦身运营」 对他们更有利。许多雇主也表示，目前经济前景疑云密布，暂时不敢增加人手。
眼镜品牌 Warby Parker 今年春季就告诉投资者将放缓招聘速度并削减开支，以提高盈利能力。
位于马萨诸塞州伍斯特的食品公司 American Vinegar Works，也决定暂缓增聘发货和销售员工。「我根本不知道经济走向如何，」 创始人 Rodrigo Vargas 说，「这让我格外谨慎。」
这家公司目前有两名全职、三名兼职员工，暂停了用于产品发布的新设备投资。Vargas 补充道：「凡是要五六个月后才能见效的事情，我们都采取谨慎态度。」
虽然 6 月私营部门整体仍实现了就业增长，但增幅比前几个月小得多，且主要集中在几个行业：医疗保健与社会服务、休闲与酒店业和建筑业三类，这三大行业仅占私营就业的 36%。
而剩余几乎占三分之二就业的行业，包括专业服务、制造业、批发贸易等，则总计裁掉了 2 万个岗位。
野村证券发达市场首席经济学家 David Seif 警告说，对少数几个行业的依赖度太高，意味着未来整体就业增长面临更大下行风险。「这绝对是一个危险信号。」
穆迪分析公司资深研究主管 Dante DeAntonio 指出，经济学家普遍不看好下半年。「由于不确定性压制企业招聘，疲软的就业市场将在今年下半年持续存在。」
许多大企业已经宣布计划削减人员。宝洁公司上月宣布裁员 7,000 人，占其非制造员工的 15%，以打造 「更扁平的结构与小团队」；微软本周也表示将再裁 9,000 人，5 月时已裁员 6,000 人。
本周四，联合包裹更是在其 117 年历史上首次宣布向送货司机提供自愿离职补偿。发言人表示，公司正在面对 「前所未有的商业环境」，需要重组网络。
经济学家表示，联邦对移民的打压也是招聘放缓的一个关键因素。移民减少意味着求职者变少，尤其对酒店、餐饮、建筑等依赖移民劳动力的行业冲击尤大。
「那些更依赖移民的行业，最近几个月的招聘增长明显放缓，」 彼得森国际经济研究所高级研究员 Jed Kolko 说，移民减少也意味着维持现有失业率稳定所需的新岗位数量减少。
关税不确定性则拖累了制造业，后者通常依赖进口零部件。6 月制造业连续第二个月出现就业下降，尤其以半导体、机械等高薪领域最为明显——这些行业在过去几年曾表现亮眼。
还有一些企业开始将希望寄托于人工智能 （AI）。Shopify CEO Tobi Lütke 今年春季就明确表示：除非公司能证明 AI 无法胜任某项工作，否则不会新增招聘。
更长期来看，许多高管已明确，AI 将显著缩减人力需求。福特 CEO Jim Farley 受访时表示：「AI 最终会取代美国一半的白领岗位。」
Adobe CEO Shantanu Narayen 上月也向投资者表示：「我们整体上并不打算大幅扩充人力，我们已经找到了很多效率提升点——员工正在用 AI 提高企业内部效率。」
即便正在招聘的公司，也变得极其审慎。被思科收购的 IT 安全公司 Splunk，其人才战略主管 Dustin Cann 表示，每一个新岗位都必须得到高管层批准。
「这就是要大家三思而后行——如果你知道要去找首席人才官或 CEO 批示，你就会认真问自己：『我真的需要这个人吗？』」
招聘放缓对年轻人和应届毕业生打击尤为严重，但年长的求职者也感受到寒意。
Erin Gramley 曾是某财富 500 强公司的市场高管，后来为照顾孩子离开职场。如今她已找工作多年，坦言最近 「明显看到职位变少，而且还总是看到重复的岗位」。
