【TechWeb】7 月 11 日消息，脉脉高聘人才智库发布的 《2024 职场生存洞察》 报道显示，2024 年春招，大厂持续缩编，就业持续承压，「大厂平替」 成为 2024 年求职新选择，职场进入 「性价比」 时代。
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数据显示，近三年，新经济行业求职竞争压力居高不下。2022 年，新经济行业整体的人才供需比为 1.29，到 2023 年攀升至 1.98，直逼 2.00 的大关，接近于两个人抢一个岗位。2024 年上半年，人才供需比略微下降至 1.97。求职压力也让职场人心态趋于求稳。
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不同世代的职场人工作稳定性差异明显，年轻一代每份工作的平均任期明显短于年长一代 (为方便理解，以下用司龄代替)。70 后职场人的平均司龄为 6.32 年，80 后下降至 3.68 年，90 后进一步缩短至 1.98 年。
这种趋势背后的原因比较多元，包括经济环境的变化、就业机会的多寡、个人价值观的转变等。70 后处于相对稳定的雇佣关系， 对工作的态度倾向于长期承诺和稳定发展，任职时间最长。相比之下，80 后经历了社会经济的快速变化，他们更愿意接受变化和挑 战。而 90 后作为互联网原住民，他们的价值观和职业观变化较大，同时面临的职业选择更多。
从职场大环境看，企业为了应对增长的天花板和经营压力，纷纷选择降本增效: 支出缩减，组织瘦身，将企业控制在一个 「低功耗」 模式运行。而职场人在面对机会减少和前景不明时，也只能求稳，减少跳槽，减少工作投入，减少生活支出，进入个人版 「低功耗」 模式。 面对收入/福利减少，职场人的反应更加温和，44% 会自动缩短工作时长，42% 选择保持不变或更加努力， 仅有 12.51% 考虑离职。
