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本文来自微信公众号：国民经略 （ID：guominjinglve），作者：凯风，题图来自：视觉中国
涨工资的信号，越来越明确了。
日前，中办、国办联合印发文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。
这不是顶层文件首次提及 「工资增长」。
今年年初的国常会强调，「大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长」。
随后发布的促消费文件提出，更将 「城乡居民增收促进行动」 置于各大政策之首。
不到一年时间，重要文件多次重申 「涨工资」，释放了什么信号？
一、为何反复重申 「工资增长」？
消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。
一个显著的变化是，今年以来，从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券发补贴，而将 「增收」 放在于首位。
涨工资之于经济的意义，不只在于消费，更在于重塑预期，从而打破通缩循环。
只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。
在我国，工资性收入占了居民收入的 60% 左右，是绝大多数人唯一的收入来源。
因此，促进 「工资合理增长」，在政策上有着独一无二的优先级。
道理很简单，也没有人不想涨工资，但工资显然不是想涨就能涨。
毕竟，收入水平，与大环境息息相关，也与企业经营形势密不可分，但这并不意味着政策没有作为空间。
「限高、扩中、提低」，就是当前的政策公约数：
限制高收入群体的过高收入，扩大中等收入群体规模，提高低收入群体收入。
今年以来，多地陆续上调最低工资。
上海从 2590 元调整到 2690 元，欠发达的青海从 1880 元调整到 2080 元，涨幅达 10.6%。
对于中产群体来说，工资增长取决于大环境和行业走势，政策能做的则是稳就业和稳增长。
虽说不少省市出台工资指导线，将工资涨幅定在 3%～9%，部分地区更是上不封顶。
但指导线，言外之意，只有 「指导」 意义，没有任何强制性。
值得一提的是，减负也是增收，发放养老金也算是增收。
农民的养老金，中产的生育补贴，幼儿教育纳入免费教育，都可视为实质性意义的 「增收」。
因此，促进工资合理增长，既要着眼于经济发展本身，也要诉诸于增收、减负、发放养老金补贴等组合拳。
二、稳住股市楼市，不是说说而已
对于芸芸众生来说，收入主要来自两大块，一部分是工资，一部分是财产性收入。
楼市、股市，是最大的财产来源。
房价、股价上涨有着明显的财富效应，居民资产增值，向来都有推升消费的倾向。
关于财产性收入，向来有 「中房美股」 之说。
我国居民的财产近 7 成都来自房子，而在欧美家庭资产中，股票、基金等占了半壁江山。
即使从整体来看，我国居民的财产性收入占比仅为 8%，远低于欧美国家 15%～20% 的水平，仍有提升空间。
因此，在工资增长之外，拓宽财产性收入渠道就成了关键，这也是重要会议多次强调 「稳住股市楼市」 的原因所在。
过去我们常说 「稳住楼市」，为何股市获得了同等重要的优先级？
过去房价一路狂飙，虽然 「六个钱包」 的挤出效应不容小觑，但财富效应的存在，客观上促进了消费。
如今，当楼市的财富效应大打折扣，房价波动对于收入的影响逆转，原本就占比不高的股市，自然要形成接力。
不只如此，股市通常被视为经济的晴雨表，与社会预期和公众信心息息相关。
越是关键时刻，越需要一场牛市来扭转预期。
因此，无论出于重塑预期、巩固信心的需要，还是创造更大的财富效应、提高居民收入水平，做大股市都必不可少。
三、我国各行各业的工资水平，究竟如何？
就在一周前，国家统计局发布最新数据，披露 2024 年城镇单位就业人员平均工资情况。
数据显示，2024 年城镇非私营单位就业人员平均工资为 12.4 万元，私营单位为 6.9 万元。
以月简单折算，我国城镇非私营单位月均工资超过 1 万元，私营单位月均工资约 5700 元，两者相差近一倍。
之所以如此，是因为 「城镇非私营单位」 包括体制内，但不全是体制内。
它涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，可视为大企业的集合体。
与之对比，城镇私营单位则以中小企业为主，受外界大环境变化的影响更大。
从行业分布来看，不同行业的平均工资存在较大悬殊，最高与最低的行业相差接近 4 倍。
单看城镇非私营单位，平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业，最高的达 23.9 万元。
最低的三大行业则是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业，最低的仅有 6 万元。
同样要注意的是，这里的平均工资，指的是税前工资，未扣除五险一金，且是平均数，而非与现实体感更接近的中位数。
此外，这里只统计了单位就业人员，大量的个体户、灵活就业人员并未纳入其中。
无论如何，不同行业基本面不同，受大环境的冲击不一，收入形势截然不同。
这意味着，涨工资是一项系统工程，需要全方位发力，更需要经济增长作为终极支撑。
