【TechWeb】8 月 12 日消息，百度集团今日在港交所正式公布其 《2026 年股份激励计划》，旨在通过将核心人才的个人利益与公司及股东的长期价值深度绑定，为公司的持续增长和卓越运营提供激励保障。
根据该计划，百度将在获得股东大会批准后设立股份激励上限，计划下可授出的股份总数连同公司其他股份激励计划项下授出的股份，合计不得超过股东批准日公司已发行 A 类及 B 类普通股 （不含库存股） 总数的 10%，其中为顾问单独设置 0.5% 的子限额。
股份激励计划合格参与者的范围涵盖百度集团及其子公司的员工 （含高管）、关联公司的董事及雇员，以及向百度集团提供持续性咨询服务的顾问，但顾问的认定须严格符合香港联交所上市规则，并明确排除配售代理、财务顾问、审计师等需保持独立性的专业服务提供者。
计划内置了严格的收回机制，若参与者因故被解雇、涉及诚信问题、严重失职，或董事会合理认为奖励不再适当时，已授予但未行使的奖励将立即失效，公司有权要求参与者返还已获得的股份或等值现金。
该计划由董事会薪酬委员会负责管理，计划将于百度公司正式成为香港联交所主要上市发行人之日起生效，有效期为 10 年，期满后不得再授予新奖励，但已授出的未行使奖励将继续有效直至其原定条款履行完毕。
此前百度集团公告称，公司已向香港联交所申请将香港上市地位由第二上市转换为双重主要上市，并于 2026 年 7 月 22 日获收悉确认，生效日期预计在本年度内。
【TechWeb】8 月 12 日消息，百度集团今日在港交所正式公布其 《2026 年股份激励计划》，旨在通过将核心人才的个人利益与公司及股东的长期价值深度绑定，为公司的持续增长和卓越运营提供激励保障。
根据该计划，百度将在获得股东大会批准后设立股份激励上限，计划下可授出的股份总数连同公司其他股份激励计划项下授出的股份，合计不得超过股东批准日公司已发行 A 类及 B 类普通股 （不含库存股） 总数的 10%，其中为顾问单独设置 0.5% 的子限额。
股份激励计划合格参与者的范围涵盖百度集团及其子公司的员工 （含高管）、关联公司的董事及雇员，以及向百度集团提供持续性咨询服务的顾问，但顾问的认定须严格符合香港联交所上市规则，并明确排除配售代理、财务顾问、审计师等需保持独立性的专业服务提供者。
计划内置了严格的收回机制，若参与者因故被解雇、涉及诚信问题、严重失职，或董事会合理认为奖励不再适当时，已授予但未行使的奖励将立即失效，公司有权要求参与者返还已获得的股份或等值现金。
该计划由董事会薪酬委员会负责管理，计划将于百度公司正式成为香港联交所主要上市发行人之日起生效，有效期为 10 年，期满后不得再授予新奖励，但已授出的未行使奖励将继续有效直至其原定条款履行完毕。
此前百度集团公告称，公司已向香港联交所申请将香港上市地位由第二上市转换为双重主要上市，并于 2026 年 7 月 22 日获收悉确认，生效日期预计在本年度内。
【TechWeb】8 月 12 日消息，百度集团今日在港交所正式公布其 《2026 年股份激励计划》，旨在通过将核心人才的个人利益与公司及股东的长期价值深度绑定，为公司的持续增长和卓越运营提供激励保障。
根据该计划，百度将在获得股东大会批准后设立股份激励上限，计划下可授出的股份总数连同公司其他股份激励计划项下授出的股份，合计不得超过股东批准日公司已发行 A 类及 B 类普通股 （不含库存股） 总数的 10%，其中为顾问单独设置 0.5% 的子限额。
股份激励计划合格参与者的范围涵盖百度集团及其子公司的员工 （含高管）、关联公司的董事及雇员，以及向百度集团提供持续性咨询服务的顾问，但顾问的认定须严格符合香港联交所上市规则，并明确排除配售代理、财务顾问、审计师等需保持独立性的专业服务提供者。
计划内置了严格的收回机制，若参与者因故被解雇、涉及诚信问题、严重失职，或董事会合理认为奖励不再适当时，已授予但未行使的奖励将立即失效，公司有权要求参与者返还已获得的股份或等值现金。
该计划由董事会薪酬委员会负责管理，计划将于百度公司正式成为香港联交所主要上市发行人之日起生效，有效期为 10 年，期满后不得再授予新奖励，但已授出的未行使奖励将继续有效直至其原定条款履行完毕。
此前百度集团公告称，公司已向香港联交所申请将香港上市地位由第二上市转换为双重主要上市，并于 2026 年 7 月 22 日获收悉确认，生效日期预计在本年度内。
【TechWeb】8 月 12 日消息，百度集团今日在港交所正式公布其 《2026 年股份激励计划》，旨在通过将核心人才的个人利益与公司及股东的长期价值深度绑定，为公司的持续增长和卓越运营提供激励保障。
根据该计划，百度将在获得股东大会批准后设立股份激励上限，计划下可授出的股份总数连同公司其他股份激励计划项下授出的股份，合计不得超过股东批准日公司已发行 A 类及 B 类普通股 （不含库存股） 总数的 10%，其中为顾问单独设置 0.5% 的子限额。
股份激励计划合格参与者的范围涵盖百度集团及其子公司的员工 （含高管）、关联公司的董事及雇员，以及向百度集团提供持续性咨询服务的顾问，但顾问的认定须严格符合香港联交所上市规则，并明确排除配售代理、财务顾问、审计师等需保持独立性的专业服务提供者。
计划内置了严格的收回机制，若参与者因故被解雇、涉及诚信问题、严重失职，或董事会合理认为奖励不再适当时，已授予但未行使的奖励将立即失效，公司有权要求参与者返还已获得的股份或等值现金。
该计划由董事会薪酬委员会负责管理，计划将于百度公司正式成为香港联交所主要上市发行人之日起生效，有效期为 10 年，期满后不得再授予新奖励，但已授出的未行使奖励将继续有效直至其原定条款履行完毕。
此前百度集团公告称，公司已向香港联交所申请将香港上市地位由第二上市转换为双重主要上市，并于 2026 年 7 月 22 日获收悉确认，生效日期预计在本年度内。
